Salute e malattia
L'approvazione del California Drug Testing Workplace Act del 1990 ha reso obbligatori luoghi di lavoro privi di droga per tutti i datori di lavoro statali e statali appaltatori e dipendenti. Da allora, i test antidroga sia nel settore pubblico che privato sono sempre più comuni, sia come screening pre-assunzione che come controllo casuale sui dipendenti attuali. Il test del capello, che permette di conoscere la storia di droga del partecipante fino a tre mesi prima, è uno dei metodi più efficaci.
I test del capello per droghe utilizzano un pezzo di capelli lungo 3,5-5 cm tagliato alla radice. Il capello viene analizzato in laboratorio e controllato per i sette tipi più comuni di droghe illecite: cocaina, marijuana, oppiacei, metamfetamine, MDMA (ecstasy), anfetamine e fenciclidina (PCP). I residui di droga vengono depositati nel capello umano entro ore dall'assunzione e rimangono relativamente stabili per la vita del capello. Peli del corpo, pubici e del cuoio capelluto possono tutti essere usati per i test del capello.
Il movimento per i test antidroga iniziò nel 1986 quando il Presidente Ronald Reagan firmò l'Ordine Esecutivo 12564, che richiedeva a tutti i dipendenti federali di astenersi dall'uso di droghe sia in servizio che fuori. Questa legge scatenò una serie di ordinanze statali simili, come il California Drug Testing Workplace Act, che portò requisiti simili a dipendenti statali e appaltatori. I test antidroga rimangono costituzionalmente controversi, tuttavia, poiché la Corte Suprema nel 1989 stabilì che richiedere ai dipendenti di fornire campioni di urina costituiva una "perquisizione" sotto il Quarto Emendamento (Treasury Employees v. Von Raab). Al 2011, diversi casi giudiziari che coinvolgono test antidroga obbligatori nei luoghi di lavoro californiani sono sotto revisione per la loro legalità.
In California, il diritto di un datore di lavoro privato di testare i propri dipendenti è soggetto a leggi e regolamenti locali. A San Francisco, per esempio, il diritto dei datori di testare i dipendenti è altamente limitato (San Francisco Police Code, art. 33A) e deve essere eseguito solo quando e dove è mostrata giusta causa. A livello statale, la Corte Suprema della California ha stabilito (Loder v. City of Glendale) che il diritto del datore di testare deve essere bilanciato contro il diritto del dipendente alla privacy. Secondo la pubblicazione "California Lawyer", tuttavia, i test antidroga sul posto di lavoro sono aumentati in California, e molti datori privati hanno adottato le proprie politiche e procedure per luoghi di lavoro privi di droga.
Anche se il test del capello è usato per testare una storia di droga più lunga di altri test come urina o sangue, non è accurato come questi, particolarmente in relazione a certe sostanze. Secondo California NORML (National Organization for the Reformation of Marijuana Laws), i test del capello erano accurati solo al 52% nel testare l'uso di marijuana in fumatori occasionali e solo all'85% per fumatori quotidiani.
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