Può un datore di lavoro Escludi dipendenti su Medicare Da assicurazione sanitaria ?

Gli individui possono diventare idonei per Medicare quando diventano 65 , pensioni di invalidità Social Security o richiedere la dialisi o un trapianto di rene . Se hanno anche l'assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il loro posto di lavoro o di impiego del coniuge , Medicare ammissibilità può influenzare i loro benefici per la salute del gruppo . La regola generale

norme contenute nella legge sulla sicurezza sociale richiedono la maggior parte dei datori di lavoro di fornire le stesse prestazioni di assicurazione sanitaria di gruppo ai dipendenti o ai loro coniugi a Medicare come fanno a tutti gli altri dipendenti Il piano di gruppo saranno principalmente responsabile del pagamento delle cure mediche . Medicare può aiutare a pagare franchigie e co-paga o per i servizi coperti da Medicare , ma non il piano di gruppo .
Piccolo imprenditore Eccezione

L'obbligo di fornire ai dipendenti Medicare ammissibili la stessa copertura sanitaria di gruppo , come tutti i dipendenti non si applica ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti . Il datore di lavoro deve aver avuto meno di 20 dipendenti nel corso di almeno 20 settimane dell'anno civile in corso o precedente .
Destinatari disabili Medicare

destinatari che hanno Medicare perché ricevono Social Security prestazioni dell'assicurazione invalidità hanno diritto a continuare l'assicurazione sanitaria di gruppo solo se il datore di lavoro ha un grande piano di assicurazione sanitaria di gruppo --- uno che copre almeno 100 lavoratori .
malattia cronica renale

Indipendentemente dalle dimensioni del piano di salute del gruppo , beneficiari di Medicare a causa di malattia renale allo stadio terminale hanno il diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria di gruppo per i primi 30 mesi del Medicare ammissibilità . Dopo 30 mesi Medicare diventa il debitore principale .