Salute e malattia
Il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) è un test di personalità basato sull'idea che comprendere le variazioni del proprio comportamento e il loro impatto aiuti a relazionarsi meglio con famiglia, colleghi, subordinati e superiori. Utilizzato da uomini e donne, il test aumenta la consapevolezza dei propri stati d'animo e tratti di personalità. Una conoscenza di base del test e della sua storia aiuta ad applicarlo nella vita quotidiana.
L'MBTI fu sviluppato da Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs (sua madre). Nel 1913, Carl Jung teorizzò che ogni persona è introversa o estroversa. Madre e figlia usarono questa teoria per creare il test. Dal 1941, attraverso ricerche continue, identificarono quattro modelli generali, ciascuno raffinato in quattro varianti, per un totale di 16 tipi di personalità distinti. Ironia della sorte, l'MBTI divenne ampiamente usato nei luoghi di lavoro solo dopo la morte di Isabel nel 1980.
I 16 tipi si esprimono con quattro lettere, una per ciascuna dicotomia: Estroverso/Introverso (E/I); Sensazione/Intuizione (S/N); Pensiero/Sentimento (T/F); Giudizio/Percezione (J/P). Ad esempio, un "INFJ" ha tendenze introverse, intuizione spiccata, forte compassione, è generalmente organizzato. Carriere suggerite: insegnamento, biblioteconomia, diritto, psicologia. Madre Teresa era un INFJ.
L'MBTI consiste in una serie di domande senza risposte "giuste" o "sbagliate". Bisogna rispondere onestamente per ottenere il risultato migliore. Le domande riguardano: estroversione/introversione, sensazione/intuizione, pensiero/sentimento, giudizio/percezione. Myers-Briggs raccomanda l'interpretazione da parte di un professionista certificato. Molte aziende hanno personale formato per interpretare l'MBTI, garantendo riservatezza, feedback adeguato e aiuto nell'applicazione dei risultati a carriera e vita. Il Report Interpretativo MBTI ha 93 domande e fornisce il tipo a quattro lettere, la descrizione di ciascuna lettera e lo schema generale delle preferenze. Vari test sono disponibili online tramite accordi con M-B.
La ricerca mostra che l'MBTI è accurato nel valutare le preferenze: la stessa persona ottiene lo stesso risultato ripetendo il test. L'amministratore aiuta a comprendere i risultati e può suggerire percorsi di carriera. Non ci si deve sentire obbligati a seguire una carriera specifica, ma seguirne una suggerita può aumentare la soddisfazione lavorativa. A livello personale, l'MBTI fornisce conoscenza per comprendere le proprie reazioni a lutto, felicità, sfide. Sapere come e perché si reagirà in data situazione dona maggiore equilibrio nella vita.
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