Salute e malattia
Reclutare nuovi infermieri è una spesa importante per le strutture sanitarie. L'American Nurses Association afferma che il reclutamento può costare da 22.000 a 64.000 dollari per infermiere, a seconda di fattori come il turnover (la percentuale di infermieri che si dimettono), la specialità dell'unità o la località (area urbana versus rurale).
Un'istituzione può aver bisogno di infermieri a causa di un alto turnover o di una recente espansione (apertura di una nuova ala). Può anche dover ampliare la forza lavoro a causa di massicci licenziamenti nel recente passato dovuti a un'economia locale debole.
Le istituzioni che reclutano possono pubblicare annunci su riviste, giornali o fiere del lavoro.
Quando una posizione è vacante, il carico di lavoro complessivo su un'unità aumenta. Straordinari del personale, stipendi di infermieri interinali e formazione del nuovo infermiere sono costi indiretti della vacanza.
Aumentare il carico di lavoro degli infermieri indica un calo della qualità dell'assistenza ai pazienti e un aumento della possibilità di errori medici.
Quando gli infermieri sperimentano esaurimento e burnout, possono dimettersi, creando ulteriori vacanze. I costi di reclutamento aumentano quando il turnover aumenta. La sfida è mantenere felici sia gli infermieri attuali che i nuovi, in modo che le spese di reclutamento siano minime.
Settore sanitario (generale)