Diritti dei Lavoratori: Esami Vista e Requisiti sul Posto di Lavoro

Quando ci si candida per un nuovo lavoro, è importante conoscere i requisiti del lavoro, inclusa qualsiasi attrezzatura visiva speciale che potrebbe essere necessaria. Se un potenziale datore di lavoro richiede che usiate un'unità a visualizzazione video o computer come parte del requisito del lavoro, è vostro diritto richiedere un esame della vista, senza costi, per assicurarvi che la vostra vista sarà protetta. Come per qualsiasi transazione, è importante conoscere i propri diritti.

Diritti di un Potenziale Dipendente

Se un datore di lavoro richiede un esame della vista come parte del processo di assunzione, è sua responsabilità fornire questo esame senza costi. L'esame oculare dovrebbe svolgersi in una posizione comoda, concordata da entrambe le parti e in un orario comodo. Nessuna parte dell'esame dovrebbe in alcun modo essere invasiva o opporsi a qualsiasi parte dei diritti, credenze religiose o libertà di un potenziale dipendente. Poiché il potenziale datore di lavoro paga l'esame oculare, ha il diritto di specificare dove l'esame avrà luogo.

Scopo di un Test Oculare

Lo scopo di qualsiasi esame oculare richiesto dovrebbe essere pertinente solo ai compiti del lavoro per cui vi state candidando. Se il lavoro richiede che usiate occhiali speciali per la vista, ad esempio, l'esame oculare potrebbe essere più esteso di un lavoro che richiede semplicemente una vista adeguata per vedere cosa state facendo. Ricordate anche che se la vostra vista non è quella richiesta, se può essere corretta per soddisfare le esigenze del lavoro, allora questo è nei vostri diritti. Un esempio sarebbe un lavoro che richiede ai dipendenti di usare certi tipi di attrezzature a schermo. Secondo i Regolamenti su Salute e Sicurezza del 1992, c'è una disposizione per test oculari e occhiali da usare specificamente con attrezzature a schermo. Generalmente, chiunque usi un'unità a visualizzazione video sul lavoro ha il diritto di richiedere un esame della vista e un voucher per occhiali da usare anche.

Condizioni Preesistenti

È importante notare che questa legislazione si applica solo agli utenti regolari di unità a visualizzazione video e non implica in alcun modo che una persona che si candida per qualsiasi lavoro abbia diritto a un esame della vista e a eventuali occhiali che potrebbero essere prescritti. L'unico obbligo di un potenziale datore di lavoro si applicherebbe specificamente agli occhiali richiesti per un lavoro che richiederebbe a un utente di essere costantemente a contatto con un'unità a visualizzazione video. Ci sono molti che cercherebbero di approfittare di questa legislazione, ed è molto importante ricordare che l'unica volta in cui un potenziale datore di lavoro sarebbe obbligato a pagare per un esame della vista e/o apparecchi sarebbe se il dipendente li usasse per svolgere i compiti del lavoro. Se c'è mai qualche domanda su questo, il dipartimento risorse umane avrebbe tutte le risposte.