Salute e malattia
Che siate candidati per una posizione di medico, infermiere, assistente o amministrativo in un ospedale, dovete fare bene al colloquio per ottenere il lavoro. L'intervistatore può discutere il vostro background formativo, l'esperienza nel settore sanitario e i vostri obiettivi di carriera in quel campo. Presentatevi sotto una luce positiva, evidenziate i vostri risultati e ricercate la storia e le politiche dell'ospedale prima del colloquio.
Prima di andare al colloquio, familiarizzate con l'ospedale. Questo include visitare il loro sito web o usare risorse internet per conoscere i loro obiettivi, valori, direzione, piani, base pazienti, struttura organizzativa e i compiti della posizione. Quando l'intervistatore chiede perché volete lavorare in quel particolare ospedale, potete impressionarla con la vostra conoscenza dell'azienda e dare una risposta perspicace. Questa ricerca vi dà anche una migliore idea di quali competenze e tipi di personalità l'intervistatore sta cercando. Potreste voler indagare sulla solidità finanziaria e la stabilità economica dell'ospedale per vedere se c'è spazio per l'avanzamento.
Medici, infermieri, assistenti e persino amministratori come fatturatori e codificatori medici dovrebbero portare copie delle loro licenze, certificazioni e qualsiasi altro materiale di qualifica al colloquio. Dovreste anche portare una copia extra del vostro curriculum, una lista dattiloscritta di referenze e lettere di raccomandazione. Portate anche penna e carta per prendere appunti durante il colloquio.
Alla fine di un colloquio, l'intervistatore vi chiederà spesso se avete domande sulla posizione o sull'azienda nel suo complesso. Per fare una buona impressione, compilate una lista di domande prima del colloquio e portatela con voi. Fate domande sull'ambiente di lavoro, come il rapporto infermiere-paziente se vi candidate per una posizione infermieristica, o il software di fatturazione che usa il dipartimento finanziario se siete un fatturatore medico. Informatevi sulla funzione di gestione con domande sul metodo con cui viene misurata la performance lavorativa o politiche che richiedono formazione continua.
È probabile che vi chiedano del vostro ex datore di lavoro — perché avete lasciato quella posizione, cosa vi piaceva di più o di meno del lavoro per il vostro ex datore o come avete gestito un conflitto con un collega in passato. Gli ospedali forniscono servizi medici e assistenza al cliente. Per raggiungere questi due obiettivi, i dipendenti devono essere in grado di lavorare bene tra loro e con il pubblico, spesso sotto stress. Quando rispondete a questo tipo di domande, date risposte specifiche, veritiere e, soprattutto, rimanete positivi. Non lamentatevi del vostro ex capo o colleghi. Invece, evidenziate la vostra capacità di risolvere problemi e di lavorare in team.
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