Indennità Infortuni Lavoro e Assicurazione Sanitaria: Obblighi Datore Durante Congedo
Regola Generale
Nella maggior parte degli stati, i datori devono continuare copertura assicurazione sanitaria per dipendenti in congedo indennità infortuni, tipicamente agli stessi termini come se lavorassero attivamente.
Dettagli Chiave
- Pagamento premi: Datore continua pagare sua quota; dipendente continua pagare sua quota (spesso via accordi trattenuta busta paga).
- Durata: Solitamente per durata claim indennità infortuni o fino massimo legale (es. 12 mesi in alcuni stati).
- Overlap FMLA: Se congedo qualifica anche sotto FMLA, benefit salute devono continuare fino a 12 settimane.
Eccezioni e Variazioni
- Leggi stato-specifiche governano requisiti esatti (es. CA, NY, TX differiscono).
- Accordi contrattazione collettiva possono fornire benefit maggiorati.
- Dimensione datore (piccoli datori possono avere regole diverse).
- Dimissioni volontarie o licenziamento per causa possono terminare obbligo.
Azioni Dipendente
- Confermare continuazione con HR/amministratore benefit per iscritto.
- Effettuare pagamenti premi tempestivamente per evitare interruzione.
- Se copertura revocata impropriamente, contattare board indennità infortuni statale o dipartimento lavoro.