Salute e malattia
Quando si dividono le finanze in un divorzio, il tribunale tiene in considerazione le circostanze, i bisogni e le capacità di ciascun coniuge. Se un coniuge ha bisogno di assistenza per pagare l'assicurazione sanitaria dopo un divorzio, può chiedere al tribunale di includere disposizioni per i premi assicurativi nel suo accordo di divorzio.
Molte coppie partecipano all'assicurazione sanitaria di gruppo fornita dal datore di lavoro di un coniuge. Se la coppia divorzia, il coniuge non impiegato dall'azienda che offre la polizza di gruppo perde la sua copertura assicurativa sanitaria a meno che non sia in grado di permettersi i premi COBRA.
Dopo un divorzio, il coniuge rimasto senza copertura assicurativa può avere l'opportunità di mantenere il suo premio attuale attraverso una disposizione nel Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Questo le permette di mantenere la sua assicurazione per 36 mesi dopo il divorzio. Il costo della copertura COBRA può essere molto alto, poiché non riflette più il contributo del beneficio del datore di lavoro e una tassa amministrativa fino al due percento può essere aggiunta ai premi mensili.
Un coniuge che non può permettersi di pagare COBRA o altra assicurazione sanitaria può chiedere al tribunale di ordinare all'altro coniuge di pagare tutto o parte dei suoi premi per un periodo di tempo dopo il divorzio. I coniugi devono parlare con i loro avvocati sull'incorporazione del pagamento dei premi assicurativi nel loro accordo di divorzio.
I coniugi che perdono la loro copertura assicurativa sanitaria nel divorzio dovrebbero considerare tutte le loro opzioni assicurative, anche se possono permettersi di pagare i premi COBRA. Se il coniuge sta già lavorando, dovrebbe notificare il coordinatore dei benefici del suo datore di lavoro del suo imminente divorzio in modo che possa iscriversi al piano della sua azienda. Se non sta lavorando, ma trova un lavoro, il suo nuovo datore di lavoro può offrire copertura assicurativa sanitaria. Può anche essere in grado di comprare una polizza assicurativa sanitaria che costa molto meno di un piano COBRA attraverso un assicuratore privato o un pool assicurativo sponsorizzato dal governo.
Alcuni coniugi scelgono di separarsi legalmente come alternativa al divorzio in modo che entrambi i partner mantengano la copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, molte compagnie assicurative sanitarie trattano le coppie separate come se fossero divorziate, e terminano la copertura del coniuge che non detiene la polizza. Le coppie in separazione e i loro avvocati dovrebbero chiarire la posizione della compagnia assicurativa sanitaria sulla separazione legale prima di assumere che entrambi i coniugi siano ancora coperti sotto il piano.
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