Workers' Comp & Assicurazione Medica: Diritti & Limitazioni Datore Lavoro

Nella maggioranza stati, datori di lavoro possono cambiare o terminare assicurazione medica per dipendenti in congedo workers' compensation. Tuttavia, esistono importanti eccezioni e protezioni:

Protezioni Stato-Specifiche

• California: Datori devono mantenere copertura fino a 1 anno post-infortunio (Labor Code § 4600).
• New Jersey: Copertura deve continuare per >180 giorni disabilità.
• New York: Non possono terminare se dipendente eleggibile per benefici medici NY workers' comp.
• Altri stati: Variano ampiamente; alcuni nessuna protezione specifica oltre legge federale.

COBRA Federale

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permette dipendenti (e familiari) continuare copertura salute gruppo fino a 18 mesi (a volte 36) dopo qualifying event (inclusa riduzione ore per infortunio). Dipendente paga 102% premio.

Considerazioni Chiave

• Se terminazione assicurazione impedirebbe cure necessarie per infortunio lavoro, alcuni stati la vietano.
• Datori devono fornire notifiche elezione COBRA entro tempistiche richieste.
• Benefici medici workers' comp per infortunio stesso sono separati da assicurazione salute generale e non possono essere terminati da datore.

Se preoccupati per perdita copertura, consultate avvocato workers' compensation nel vostro stato per capire vostri diritti e protezioni specifici.