COBRA Act Spiegato: Diritti e Copertura Assicurazione Sanitaria

Storia

Ronald Reagan firmò COBRA nel 1986 (nonostante il nome contenga "1985"). Contiene venti Titoli, o sezioni, che vanno dalla riforma ai sussidi per il tabacco ad arcani aggiustamenti alle responsabilità finanziarie dell'U.S. Post Office. Nel marzo 2010, poco prima del passaggio dell'enorme Patient Protection and Affordable Care Act, Barack Obama rinnovò la legislazione sanitaria COBRA per un periodo di trenta giorni in attesa di una risoluzione del dibattito in corso sul PPACA, che finì per non cambiare COBRA significativamente.

Assistenza Sanitaria

I Titoli IX attraverso XI di COBRA riguardano tutti l'assistenza sanitaria, e sono questi Titoli che le persone intendono solitamente quando si riferiscono a "diritti COBRA" o "benefici COBRA". Questi dettano che quando una persona che riceve assicurazione sanitaria dal suo datore, o dal datore di un coniuge o genitore, perde quell'assicurazione, può avere diritto a copertura continuata sotto lo stesso piano. Per continuare a ricevere assicurazione sotto COBRA, una persona deve aver perso l'assicurazione del lavoro come risultato di un "evento qualificante".

Eventi Qualificanti

Eventi qualificanti includono cessazione impiego (per motivi diversi da grave cattiva condotta), diminuzione ore lavorative, divorzio o separazione da coniuge sotto il cui piano eri coperto, perdita status "figlio a carico" in relazione a genitore sotto il cui piano eri coperto e molti altri (vedi Risorse per link a elenco più grande).

Datori Qualificanti

A parte le circostanze che qualificano un dipendente o parente per benefici COBRA, il datore stesso deve anche qualificarsi - deve aver installato un piano sanitario di gruppo e impiegato almeno 20 persone per almeno metà dei suoi giorni lavorativi nell'anno solare precedente. I dipendenti part-time sono conteggiati come frazioni di un singolo dipendente, con la dimensione della frazione contingente al numero di ore che ogni dipendente part-time ha lavorato.

Il Futuro

I Titoli rilevanti di COBRA erano tra quei pezzi di legislazione che rimasero invariati sotto la grande legge sanitaria del Presidente Obama nel 2010. Anche se la legge riforma molti aspetti dell'assistenza sanitaria americana, le disposizioni di COBRA riguardo ai piani sanitari dei dipendenti rimangono in vigore.