Congedo Maternità e Assicurazione Salute California: CFRA, COBRA e Regole Datore Lavoro
Copertura Sanitaria Durante Gravidanza/Congedo Genitoriale in California
California Family Rights Act (CFRA)
- Si applica a datori con ≥5 dipendenti.
- Fino a 12 settimane congedo protetto.
- Datore deve mantenere copertura sanitaria di gruppo allo stesso livello e pagare stessa quota premio come se dipendente lavorasse.
Eccezioni
- Licenziamento per causa non correlata a congedo (cattiva condotta, layoff).
- Datori <25 dipendenti: non richiesto mantenere benefit uniformemente (ma non possono discriminare).
COBRA Federale
Se impiego termina o ore calano, COBRA permette copertura continua 18–36 mesi a premio intero (+2% admin). Congedo CFRA non innesca COBRA a meno che impiego non termini.
Passi d'Azione
- Rivedere policy scritta congedo/benefici datore.
- Confermare processo pagamento premi durante congedo.
- Se copertura impropriamente interrotta, contattare California Civil Rights Department o avvocato ERISA.