Capire l'Invalidità a Lungo Termine e la Risoluzione del Rapporto di Lavoro

Se un dipendente non è in grado di lavorare per un periodo di diversi mesi a causa di disabilità, può essere idoneo per benefici di invalidità a lungo termine. Questi benefici pagano una parte del suo stipendio ogni settimana finché non è in grado di tornare al lavoro. I datori di lavoro non possono licenziare un lavoratore non appena diventa idoneo per l'invalidità a lungo termine; tuttavia, il datore di lavoro può coprire la posizione se il dipendente non tornerà nel prevedibile futuro e offrire al dipendente una posizione diversa al suo ritorno.

Risoluzione Volontaria

• Se un dipendente sceglie di dimettersi a causa di problemi continui legati alla disabilità, il dipendente di solito non ha un diritto continuato ai benefici assicurativi sanitari. Alcuni piani permettono al dipendente di mantenere la sua assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per un tempo limitato dopo la risoluzione del suo impiego, mentre altri piani annullano la sua assicurazione sanitaria immediatamente dopo la risoluzione. I dipendenti possono avere diritto a benefici COBRA dopo aver lasciato un lavoro a causa dell'approvazione per benefici di invalidità a lungo termine.

Risoluzione Illegittima

• Le leggi sulla non discriminazione richiedono ai datori di lavoro di fornire pari opportunità di impiego per i dipendenti disabili; quindi, se un datore di lavoro licenzia un dipendente quando diventa idoneo per l'invalidità a lungo termine, lei potrebbe essere in grado di fare causa al suo ex datore di lavoro per discriminazione contro i dipendenti disabili. Tuttavia, se un dipendente è in invalidità a lungo termine per un periodo indefinito, e il datore di lavoro ha bisogno di coprire la posizione, può assumere un altro dipendente per fare il lavoro finché offre al dipendente disabile opportunità di fare domanda per lavori simili quando ritorna dalla disabilità.

Limitazioni Lavorative

• Se un dipendente in invalidità a lungo termine torna a lavorare a tempo parziale, i datori di lavoro devono rispettare qualsiasi limitazione che il suo medico pone sulla sua capacità di lavorare. Ad esempio, se un dipendente in invalidità a lungo termine non è in grado di sollevare oggetti a causa di un problema alla schiena, il suo datore di lavoro non può richiedere che lui sollevi oggetti comunque come condizione di impiego. Se il datore di lavoro licenzia un dipendente a causa della sua incapacità di eseguire tutte le funzioni lavorative mentre in disabilità, il dipendente può fare causa per discriminazione contro persone disabili.

Ritorno al Lavoro

• Quando un dipendente in invalidità a lungo termine è pronto per tornare al lavoro, il datore di lavoro deve dare al dipendente l'opportunità di tornare al suo lavoro originale o fare domanda per un nuovo lavoro all'interno della stessa compagnia. Se il dipendente non è in grado di trovare lavoro entro 30 giorni, il datore di lavoro può ufficialmente risolvere il suo impiego con la compagnia e lei perderà i suoi benefici.