Capire COBRA: Opzioni Assicurazione Dopo Fine Lavoro

Cos'è COBRA

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 1985 → opzione assicurazione nota come COBRA. Scopo: dare a dipendenti uscenti opzione continuare TEMPORANEAMENTE ad acquistare assicurazione sanitaria tramite ex datore.

Punti Chiave

Durata

COBRA permette acquisto stessa assicurazione gruppo avuta da dipendente per fino a 18 mesi.

Svantaggio Maggiore

Ex dipendenti responsabili INTERO costo assicurazione. Molti datori pagano quota premi dipendenti.

Estensioni Possibili

• Disabilità nei primi 2 mesi COBRA → estensione a 29 mesi per assicurato e beneficiari qualificati.
• Morte o divorzio coniuge → estensione fino a 36 mesi per chi perde copertura.

Costi

Ex dipendenti possono pagare leggermente PIÙ di quanto pagava datore. Datori possono addebitare: 100% costi assicurazione + 2% spese amministrative.

Eccezioni (Non Hai Diritto a COBRA)

• Licenziati per "grave cattiva condotta" (gross misconduct)
• Lavoratori per aziende con < 20 dipendenti

Consiglio Pratico

Valuta COBRA vs Marketplace ACA (healthcare.gov) vs nuovo piano datore. Spesso Marketplace offre opzioni più economiche con sussidi se eleggibile. Non lasciare scadere COBRA senza piano B.