Salute e malattia
La Pennsylvania non richiede ai datori di pagare quote premi assicurazione per i lavoratori. Molte aziende scelgono di contribuire per abbassare costo ai dipendenti e attrarre candidati.
I datori non sono tenuti a offrire assicurazione. Se scelgono di offrire benefit, devono essere coerenti nei requisiti per qualificarsi (es. 90 giorni impiego continuativo). Non possono usare criteri discriminatori per eleggibilità: età, razza, genere, origine nazionale, ecc. Pratiche discriminatorie su copertura sanitaria → sanzioni civili e penali.
Secondo PA Dept. Insurance, i datori non sono tenuti a offrire assicurazione ai figli. Se scelgono di farlo, devono estendere opzioni a tutti i figli fino a 29 anni purché: non sposati, nessun a carico, residenti a tempo pieno in PA o studenti full-time, non eleggibili per altra copertura sanitaria in PA.
Il datore non è tenuto ad acquistare piano di gruppo; può optare per piani individuali. Non deve contribuire ai premi: paghi tu interamente, datore fa da intermediario. In caso di copertura individuale, potresti qualificarti per Health Coverage Tax Credit: detrazione 65% del premio pagato all'assicurazione.
Assicurazione sanitaria