Salute e malattia
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è una legge federale che fornisce a dipendenti, coniugi e familiari a carico copertura assicurativa di gruppo dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Questa copertura deve essere pagata a spese del dipendente. COBRA ha molte regole, e ogni stato ha le proprie leggi COBRA, incluso il Wisconsin.
La legge del Wisconsin stabilisce che coniugi che perdono copertura per divorzio o annullamento, dipendenti — e loro coniugi e familiari — che perdono lavoro per qualsiasi motivo eccetto cattiva condotta, nonché coniugi e/o familiari di un dipendente deceduto sono tutti eleggibili a continuare copertura di gruppo o sotto una polizza individuale convertita per almeno tre mesi. Le persone eleggibili devono aver ricevuto copertura continua prima della separazione o altro evento qualificante.
Secondo la legge COBRA del Wisconsin, non c'è definizione legale di licenziamento per cattiva condotta. Se la natura del licenziamento è in discussione, viene tipicamente decisa dai tribunali gestendo altre questioni su benefici disoccupazione. L'Ufficio del Commissario Assicurazioni non può determinare licenziamento per cattiva condotta; persone che perdono copertura così non sono eleggibili per continuazione sotto legge COBRA Wisconsin.
Fattori che terminano la copertura COBRA includono: trasferimento fuori Wisconsin o ex coniuge che perde copertura di gruppo — in entrambi i casi, gli individui dovrebbero poter convertire da polizza di gruppo a individuale. Altri modi: mancato pagamento premi o eleggibilità sotto altro piano. Generalmente, tutti perdono copertura COBRA dopo 18 mesi.
Le compagnie devono fornire agli eleggibili COBRA copertura simile alla polizza precedente o una polizza comprehensive ad alto limite. Un'altra opzione può coinvolgere la selezione tra tre piani, due dei quali sono piani major medical e uno offre copertura base.
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