COBRA: Capire le Opzioni di Continuazione Benefici Sanitari

Destinato ad aiutare lavoratori e famiglie che hanno perso i benefici sanitari, il Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) fornisce opzioni per continuare la copertura.

Funzione

Perdere benefici sanitari in certe circostanze attiva l'eleggibilità per assistenza COBRA. Offre a dipendenti licenziati e famiglie l'opzione di continuare a ricevere i benefici, generalmente a un premio più alto.

Eleggibilità

L'assistenza COBRA è disponibile se il dipendente ha perso il lavoro (volontariamente o involontariamente), ha avuto riduzione ore o si trova in "transizione tra lavori, morte, divorzio e altri eventi di vita" secondo il Dipartimento del Lavoro USA.

Copertura

Datori con 20+ dipendenti sono tenuti da COBRA a offrire ai dipendenti l'opportunità di estendere temporaneamente la copertura dei benefici sanitari. Questo si chiama continuation coverage.

Premi

Chi usa COBRA può dover pagare "l'intero premio per copertura fino al 102% del costo del piano", secondo il Dipartimento del Lavoro USA.

Considerazioni

Generalmente, gli importi dei premi devono essere determinati prima dell'inizio del ciclo di premi di 12 mesi. Chi è coperto da COBRA può essere responsabile di tutti i costi legati alle franchigie del piano.