Salute e malattia
HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) è legislazione del 1996. Secondo il Wisconsin Department of Health Services, lo scopo è "combattere sprechi, frodi e abusi in assicurazione e erogazione sanitaria, e semplificare fatturazione e transazioni adottando standard per trasmissione dati elettronica". Con questa disposizione, i consumatori mantengono diritti specifici sull'assistenza sanitaria.
Tutte le assicurazioni mantengono registri dei pazienti assicurati. Secondo HIPAA Wisconsin, un paziente ha diritto a questi registri su richiesta. Ha anche diritto ad accedere a registri mantenuti da fornitori sanitari. Si accede contattando l'assicurazione o il fornitore. Alcune aziende accettano solo richieste scritte, altre anche orali. Il Wisconsin Department of Health Services spiega che "un paziente può essere addebitato una tariffa ragionevole per copie delle informazioni sanitarie".
Poiché molti datori di lavoro pagano e forniscono assicurazione ai dipendenti, esiste preoccupazione per la privacy. Secondo HIPAA Wisconsin, un datore di lavoro non ha accesso ai registri sanitari del dipendente a meno che non agisca come fornitore sanitario o se il dipendente presenta una richiesta di risarcimento infortuni sul lavoro contro il datore. Il Wisconsin Department of Health Services spiega che "anche se il vostro datore agisce come vostra assicurazione, deve tenere quelle info separate dai registri lavorativi e non può usarle per decisioni legate all'impiego". In caso di richiesta infortuni sul lavoro, il paziente perde il privilegio medico-paziente.
Secondo HIPAA Wisconsin, un paziente ha diritto a richiedere correzione di info nei propri registri. Solitamente il fornitore o l'assicurazione chiede richiesta scritta. Questa può essere accettata o negata. Se negata, il fornitore deve spiegare perché.
Assicurazione sanitaria