Salute e malattia
I benefici sanitari negli Stati Uniti possono variare drasticamente a seconda del tuo lavoro, compagnia assicurativa, quanto puoi permetterti di pagare o la tua età. Sempre più, compagnie assicurative e datori di lavoro stanno iniziando a offrire incentivi sanitari a dipendenti e/o clienti per premiare la buona salute. Gli incentivi possono anche essere offerti ai fornitori sanitari stessi per soddisfazione del paziente, efficacia, efficacia clinica e sicurezza del paziente.
Alcune compagnie assicurative offrono piani incentivanti benessere ai loro clienti. L'idea dietro questi piani è premiare i pazienti che si prendono cura della loro salute, e fornire ancora più motivazione per continuare a farlo. La componente incentivante dei piani sanitari Physicians Care, per esempio, permette ai clienti di raccogliere "punti benessere", che, nel tempo, possono essere convertiti in sconti in palestre o centri fitness, o applicati verso gift card gratuite.
L'Integrated Healthcare Association offre quello che è comunemente chiamato IHA P4P, un incentivo pay-for-performance diretto a medici, ospedali e altri fornitori sanitari. L'incentivo è premiato secondo una serie di criteri, inclusi qualità clinica, esperienze dei pazienti e adozione di tecnologia dell'informazione sanitaria. Secondo l'IHA, questi incentivi aiutano i lavoratori sanitari a partecipare all'apprendimento collaborativo e "partecipare al miglioramento continuo della qualità".
La maggior parte dei principali piani sanitari negli Stati Uniti sono o piani preferred-provider organization (PPO) o health maintenance organization (HMO). Alcuni datori di lavoro offrono uno o l'altro, mentre alcuni offrono entrambi e lasciano ai dipendenti la scelta di quale preferiscono. I PPO offrono più scelte in fornitori sanitari e copertura ma sono anche più costosi. Gli HMO sono più restrittivi, ma generalmente costano al cliente meno denaro a proprio carico per premi e cure. Entrambi i piani solitamente coprono visite mediche e ospedaliere così come farmaci da prescrizione.
Un altro tipo di beneficio sanitario offerto da datori di lavoro e compagnie assicurative è la disabilità a breve termine e/o lungo termine. I benefici di disabilità a breve termine sostituiscono una porzione del reddito di un dipendente se quella persona non può lavorare per un certo periodo di tempo. L'importo è solitamente una percentuale dei salari e commissioni del dipendente, se presenti. La disabilità a lungo termine fa lo stesso, ma su un numero maggiore di giorni. Per ottenere pagamenti di disabilità, i pazienti potrebbero dover presentare documentazione riguardo la condizione, tempo di recupero e prima data di lavoro perso.
L'assicurazione visione e dentale privata deve spesso essere acquistata separatamente dall'assicurazione medica. Questi due tipi di assicurazione solitamente coprono visite da optometrista e dentista, esami, montature occhiali, lenti e chirurgia. Il Medicare e Medicaid federali offrono anche benefici visione e dentale.
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