Salute e malattia
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986, o COBRA, è un programma federale che permette ai dipendenti e alle loro famiglie di continuare temporaneamente a ricevere benefici assicurativi sanitari attraverso il loro datore di lavoro dopo aver lasciato il lavoro.
I dipendenti che hanno piani sanitari qualificanti COBRA che lasciano un'azienda per qualsiasi motivo diverso da grave cattiva condotta, o hanno un cambiamento di status che causa loro di perdere la copertura sanitaria, sono idonei per la copertura sotto COBRA. Questi eventi, noti come "eventi qualificanti", includono licenziamento, dimissioni o layoff.
Un dipendente ha un minimo di 60 giorni per eleggere la copertura COBRA dalla data in cui ha ricevuto un avviso di elezione dal suo datore di lavoro. Un datore di lavoro deve inviare questo avviso non oltre 14 giorni dopo un evento qualificante.
I benefici di continuazione COBRA durano per un massimo di 18 mesi. Tuttavia, un dipendente può fare domanda per copertura estesa. Un dipendente può perdere la copertura COBRA se non paga i suoi premi mensili, il suo datore di lavoro termina la copertura sanitaria di gruppo o diventa idoneo per la copertura Medicaid.
Assicurazione sanitaria