Comprendere le Opzioni di Assicurazione Visiva: Guida Completa

Se hai una visione compromessa e indossi occhiali o lenti a contatto, il costo di cure oculistiche di routine di qualità può essere piuttosto costoso. Anche con una visione 20/20, la possibilità di lesioni o malattie agli occhi è una ragione sufficiente per considerare l'acquisizione di un'assicurazione visiva, specialmente se hai una famiglia che richiede cure oculistiche. Che tu sia un dipendente di una grande corporazione, lavoratore autonomo, single o capofamiglia, puoi ottenere un pacchetto personalizzato per la cura degli occhi con due tipi base di assicurazione visiva.

Pacchetti di Benefici Visivi

Per iscriverti a un pacchetto di benefici visivi, paghi un premio annuale — personalizzato alle tue esigenze specifiche — e ti viene generalmente addebitata una franchigia per ogni membro della famiglia incluso nel tuo piano. Potresti essere addebitato un copay dal tuo fornitore di cure oculistiche ogni volta che un membro del piano si sottopone a esami o trattamenti oculari. I servizi tipicamente coperti possono includere esami oculari annuali, occhiali e lenti a contatto. Trattamenti aggiuntivi come chirurgia Lasik e correzione visiva PRK possono essere offerti a un tasso scontato con i pacchetti di benefici visivi.

Piani Visivi a Sconto

Con un piano visivo a sconto, paghi premi annuali e/o quote associative a un tasso fisso. Con l'inclusione nel piano, ricevi la maggior parte dei servizi e prodotti per la cura degli occhi a un tasso scontato. Nella maggior parte dei casi, sei tenuto a ricevere cure e acquistare occhiali e contatti solo attraverso centri oculistici partecipanti. La tua tariffa annuale è aggiustata in base ai servizi che scegli di includere nel tuo piano e all'ammontare dello sconto applicato a detti servizi. I piani visivi a sconto tipicamente coprono meno servizi dei pacchetti di benefici, e i servizi esclusi devono essere pagati per intero dal paziente.

Piani di Gruppo per Dipendenti e Piani Individuali

Molte aziende e corporazioni offrono assicurazione visiva come parte dei loro pacchetti di benefici per i dipendenti. Spesso, il tuo datore di lavoro avrà già scelto tra un pacchetto di benefici assicurativi visivi o un piano a sconto, ma in alcuni casi potresti essere in grado di scegliere o aggiornare il tuo piano. Verifica con il tuo dipartimento risorse umane o fornitore del piano per adattare il piano migliore per te. Se sei lavoratore autonomo, disoccupato, in pensione o il tuo datore di lavoro non fornisce benefici visivi, puoi ancora ottenere assicurazione visiva o piani di sconto per cure oculistiche progettati per individui e famiglie.