Salute e malattia
I costi dell'assicurazione sanitaria sono aumentati vertiginosamente in tutta la nazione, e la Pennsylvania non fa eccezione. Tra il 2000 e il 2006, il costo medio di un premio assicurativo per una famiglia è passato da $6.721 per dipendente nel 2000 a $11.801, secondo un rapporto del Pennsylvania Health Care Cost Containment Council. In molti casi, datori di lavoro e dipendenti condividono il costo dei premi.
Secondo la National Conference of State Legislatures, il costo per un premio per una singola persona in Pennsylvania è passato da $3.671 a $4.317 tra il 2004 e il 2007. Circa il 58% di coloro che hanno un'assicurazione sanitaria sono in piani sponsorizzati dal datore di lavoro.
Secondo l'Agency for Healthcare Research and Quality, una divisione del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti, il costo medio di un premio assicurativo sanitario per una singola persona in Pennsylvania nel 2008 era di $4.499. Circa il 10% dei premi costava meno di $3.000. La metà costava meno di $4.400 e il 90% meno di $6.100.
Secondo l'AHRQ, il costo medio per i dipendenti in Pennsylvania per quei premi a copertura singola era di $852 per una singola persona nel 2009. Circa il 10% delle persone con piani sponsorizzati dal datore di lavoro non pagava nulla. Circa il 25% delle persone pagava $240 o meno e il 75% pagava meno di $1.200. Circa il 10% delle persone pagava più di $1.800. Il costo medio per i dipendenti per la copertura familiare era di $2.971.
A livello nazionale, i costi medi dell'assicurazione sanitaria per la copertura familiare sono passati da $5.719 nel 1999 a $13.375 nel 2009. Per la copertura singola, i premi sono passati da $2.196 a $4.824. Ancora una volta, questi costi sono per un'intera polizza. Datori di lavoro e dipendenti, nella maggior parte dei casi, condividono quei costi.
Secondo la National Conference on State Legislatures, i dati stato per stato sui costi sanitari tendono a essere scarsi. Nessuna agenzia federale li rilascia regolarmente su base annuale.
Oltre ai premi, i lavoratori sono spesso tenuti a pagare una parte dei loro costi medici quando utilizzano i servizi. Questi variano molto, a seconda del piano offerto da una particolare azienda. Alcuni piani assicurativi offrono premi più bassi, ma i lavoratori devono pagare in anticipo prima che l'assicurazione inizi a pagare. In questi piani ad alta franchigia, i lavoratori negli stati del Nordest come la Pennsylvania pagavano una franchigia media di $1.765 all'anno nel 2010, secondo la Kaiser Family Foundation. I lavoratori con un piano HMO avevano una franchigia media di $693. I copay, o tariffe fisse pagate per servizi medici come le visite mediche, sono aumentati. Nel 2004, il 19% dei piani assicurativi prevedeva copay di $10 per le visite dal medico, rispetto al solo 7% nel 2010. Allo stesso modo, il 3% dei piani aveva copay di $30 nel 2004. Nel 2010, quel numero ha raggiunto il 15%.
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