Scadenza Copertura COBRA: Opzioni Sanitarie Dopo la Fine dei Benefici

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986, comunemente noto come COBRA, fornisce a certi dipendenti benefici sanitari continuativi per 18 mesi, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. In alcuni casi, i benefici COBRA possono continuare per un periodo aggiuntivo. Nel caso in cui la copertura COBRA scada, un individuo ha certe opzioni disponibili per la copertura sanitaria.

Applicazione

La copertura COBRA è disponibile per dipendenti e pensionati separati o con orari ridotti da datori di lavoro coperti. Nel caso in cui una disabilità si verifichi entro i primi 60 giorni di copertura COBRA, un dipendente e la famiglia possono avere diritto a ulteriori 11 mesi di copertura. In certe circostanze, se si verifica un secondo evento di disabilità, COBRA può essere esteso fino a 36 mesi.

Opzioni Private Dopo COBRA

Se il piano sanitario del datore di lavoro offre al dipendente l'opzione di convertire in una polizza sanitaria individuale, questa opzione deve essere fornita al beneficiario COBRA 180 giorni prima della scadenza della copertura, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Opzioni Statali Dopo COBRA

Individui e famiglie con risorse finanziarie limitate dovrebbero contattare il loro Ufficio Statale delle Assicurazioni per informazioni sul Programma di Assicurazione Sanitaria per Bambini. Inoltre, potresti qualificarti per Medicaid o costi ridotti sotto un piano sanitario accessibile dello stato.