Salute e malattia
Molti stati hanno leggi sulle partnership domestiche per come le compagnie assicurative possono trattare i partner domestici. Negli stati che non hanno tali leggi, i governi cittadini e di contea a volte stabiliscono registri di partner domestici e alcuni stabiliscono regole correlate per le compagnie assicurative operanti nell'area. La maggior parte delle compagnie assicurative riconosce che i datori di lavoro spesso offrono benefici ai partner domestici indipendentemente dalla giurisdizione in cui un partner lavora e stabiliscono le proprie regole in aree dove non c'è legge locale in vigore.
Le definizioni esatte cambiano a seconda della località, ma la maggior parte degli stati e municipalità definiscono partner domestici come due adulti consenzienti non sposati o in partnership con nessun altro, non legati da vincoli di sangue (solitamente non più stretti di cugini di secondo grado), e che condividono uno spazio abitativo. Alcune località richiedono ai partner domestici di provare che condividono le spese di vita o permettono solo coppie dello stesso sesso e over 65 di registrarsi. La maggior parte delle compagnie assicurative, oltre ai requisiti locali, chiede ai partner domestici di mostrare prove di coabitazione, spese condivise e monogamia.
Gli stati che offrono diritti completi di partnership domestica (California, Oregon, New Jersey e Washington) richiedono a tutte le compagnie assicurative che offrono polizze congiunte a coppie sposate di offrire polizze congiunte identiche a partner domestici registrati. I partner domestici possono dedurre il costo dell'assicurazione dalle loro dichiarazioni dei redditi statali (sebbene poiché il governo federale non riconosce le partnership domestiche, i premi assicurativi non possono essere dedotti dalle dichiarazioni federali).
La lotta per le partnership domestiche e altre forme di riconoscimento legale, oltre al matrimonio, per le partnership inizia solitamente con diritti che ruotano attorno alla salute. Nella maggior parte delle aree che riconoscono le partnership domestiche, i primi diritti offerti (o i diritti considerati "base") sono diritti di visita ospedaliera, diritti di prossimo congiunto, eredità e dichiarazione congiunta su assicurazione e moduli fiscali statali.
Molti datori di lavoro—inclusa la maggior parte delle aziende Fortune 500, molte università e agenzie governative—offrono benefici assicurativi sanitari ai partner domestici. Le regole e regolamenti esatti cambiano a seconda dell'azienda e fattori locali (come sede aziendale e posizione del dipendente), ma la maggior parte dei datori di lavoro offre semplicemente piani identici a coppie che soddisfano le condizioni della definizione di partner domestico del piano.
La maggior parte delle compagnie assicurative offrono piani a partner domestici che cercano copertura fuori da un piano di gruppo basato sul datore di lavoro, indipendentemente dalla posizione della coppia. I piani sono tipicamente identici a quelli offerti alle coppie sposate in tutto tranne che nelle condizioni iniziali che una coppia deve soddisfare per qualificarsi. Anche se siete lavoratori autonomi in uno stato che vieta espressamente il riconoscimento delle partnership domestiche, potete presentare domanda congiunta privatamente per un piano con una compagnia assicurativa nazionale. Dovrete soddisfare le condizioni della compagnia per essere considerati partner domestici, e il piano sarà più costoso, poiché non potete dedurlo dalle tasse.
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