Capire i benefici assicurazione sanitaria al nuovo lavoro

Quando si inizia un nuovo lavoro, molti dipendenti considerano il pacchetto benefici come parte delle opzioni salariali. Avere un'assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro può influenzare molto il budget di un individuo, specialmente se pagava costi out-of-pocket prima. Sapere cosa comporta la polizza assicurativa e quali tipi di opzioni sono disponibili è una parte importante della ricerca di lavoro e può essere un fattore decisivo nell'accettare un'offerta di lavoro.

Quando inizia la mia copertura?

Ogni azienda è diversa e come l'azienda gestisce l'assicurazione sanitaria non fa eccezione. Quando iniziate un nuovo lavoro, assicuratevi di chiedere quando la vostra copertura assicurativa sanitaria inizierà. Alcune aziende forniranno copertura dal primo giorno di impiego, mentre altre richiedono che un dipendente superi un periodo di prova prima che la copertura inizi. Altre possono richiedere che il dipendente aspetti fino al prossimo periodo di iscrizione prima di ricevere benefici assicurativi. I nuovi dipendenti potrebbero dover aspettare tre mesi o più prima di ricevere copertura. Chiedere al datore di lavoro quando la polizza sarà in vigore può aiutarvi a prepararvi finanziariamente per un'interruzione nella copertura.

Chi paga la polizza?

A seconda dell'azienda, i dipendenti potrebbero non dover pagare premi out-of-pocket per la copertura assicurativa sanitaria. Alcune aziende pagheranno i premi per tutti i dipendenti, mentre altre richiederanno che i dipendenti paghino piccole somme verso la loro copertura. Questo è anche un momento per chiedere come vengono pagati i premi e con quale frequenza saranno richiesti i pagamenti. Nella maggior parte dei casi, i premi saranno pagati come detrazione dalla busta paga del dipendente. Poiché i premi sono presi dai guadagni del dipendente, l'importo totale per busta paga dipenderà da quanto spesso il dipendente è pagato. Altre aziende possono accettare pagamenti via assegno o carta di credito a seconda delle loro preferenze.

Le condizioni preesistenti sono coperte?

Gli individui che hanno una condizione preesistente possono astenersi dal cercare un nuovo lavoro per paura di non avere la condizione coperta dal nuovo piano assicurativo. Tuttavia, ci sono regole in atto che aiutano a facilitare la transizione per quelli che hanno una condizione. Per esempio, se un individuo ha avuto una polizza assicurativa sanitaria di gruppo per almeno un anno prima di cambiare lavoro, il nuovo piano assicurativo non può imporre un altro periodo di esclusione per condizioni preesistenti. Gli individui che non hanno avuto copertura precedente possono essere soggetti a un periodo di attesa di 12 mesi per condizioni preesistenti. Questa domanda potrebbe dover essere posta al fornitore assicurativo piuttosto che al datore di lavoro, a seconda della condizione e della polizza.