Copertura COBRA: Opzioni Dopo Assicurazione Sponsorizzata dal Datore

Se hai copertura sanitaria attraverso un datore di lavoro, ma perdi la tua copertura, potresti essere idoneo per la copertura sotto il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). È un modo per un dipendente di mantenere la sua copertura sanitaria a tariffe di gruppo. Molti dipendenti considerano l'assicurazione costosa perché il datore di lavoro non sta più sovvenzionando la copertura, ma è generalmente più economica che acquistare gli stessi benefici privatamente, secondo il Dipartimento del Lavoro USA.

Idoneità

Per essere idoneo per la copertura COBRA, tu e i tuoi familiari a carico dovete aver partecipato a un piano sanitario offerto dal tuo datore di lavoro. I datori di lavoro coperti da COBRA sono quelli che hanno più di 20 dipendenti. Inoltre, un evento qualificante deve verificarsi per attivare COBRA. Questo potrebbe essere licenziamento, layoff o riduzione del numero di ore di lavoro.

Ottenere la Copertura

Una volta che l'amministratore del piano sanitario è notificato dell'evento qualificante, l'amministratore invia al dipendente un avviso della sua idoneità per la copertura COBRA. Il dipendente ha poi 60 giorni per decidere se continuare la copertura sanitaria attraverso COBRA. Se il dipendente decide di continuare la copertura, il pagamento del primo premio deve essere fatto entro 45 giorni.

Cosa è Coperto

La copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA sarà la stessa di quella che il dipendente riceveva sotto il piano del datore di lavoro. Tuttavia, se l'azienda cambia il suo piano sanitario per i dipendenti coperti, quel cambiamento si rifletterà anche in qualsiasi dipendente che riceve copertura COBRA attraverso quell'azienda. I dipendenti coperti COBRA avranno le stesse opzioni, se disponibili, che sono offerte ai dipendenti coperti dal piano aziendale. Ciò significherebbe che se c'è un periodo di iscrizione aperta, i dipendenti coperti COBRA possono fare scelte sul tipo di copertura che avranno.

Durata

COBRA stabilisce lunghezze minime di tempo che coprirà. Un'azienda può stabilire periodi di copertura più lunghi se sceglie. Se l'evento qualificante che ha innescato la copertura COBRA era licenziamento, layoff o riduzione ore di lavoro, la copertura può durare 18 mesi dalla perdita di copertura. In certe condizioni, quella durata potrebbe diventare 3 anni. La copertura può finire prima se i premi non sono pagati, il datore di lavoro smette di offrire copertura sanitaria o altra assicurazione è ottenuta.

Quanto Costa?

Riceverai la copertura a tariffa di gruppo sotto COBRA, ma il datore di lavoro non dovrà sovvenzionare nessuno di quei costi. Ciò significa che pagherai più di quanto facevi mentre coperto dall'azienda, ma il costo dovrebbe essere inferiore alla copertura privata con gli stessi benefici. Pagherai anche un ulteriore 2% di tassa amministrativa. Potresti anche dover pagare retroattivamente fino al punto in cui hai perso la tua copertura con l'azienda.