Mini-COBRA in Rhode Island: copertura ed eleggibilità spiegate
Se una persona perde il lavoro, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) federale del 1986 prevede la continuazione dell'assicurazione sanitaria di gruppo fino a 18 mesi se l'azienda ha almeno 20 dipendenti. La legge mini-COBRA del Rhode Island permette la continuazione della copertura per chi perde il lavoro in aziende con 2-19 dipendenti. Il dipendente ha ancora diritto a 18 mesi di copertura e deve pagare l'intero premio che l'assicuratore addebitava al suo ex datore di lavoro. Il mini-COBRA copre anche i familiari a carico.
Istruzioni
- Determina se il tuo motivo per lasciare l'azienda ("qualifying event") è eleggibile per la copertura mini-COBRA del Rhode Island. Eventi eleggibili includono riduzione dell'orario di lavoro, divorzio, licenziamento volontario o involontario, a meno che il licenziamento non sia per grave inconduotta.
- Contatta il tuo datore di lavoro se non hai ricevuto la documentazione per l'elezione mini-COBRA entro 45 giorni dall'ultimo giorno di lavoro. Conferma il tuo indirizzo postale, l'evento qualificante e la data di cessazione.
- Compila l'avviso di elezione e invialo alla compagnia assicurativa. Generalmente ci sono solo pochi moduli semplici che chiedono nome, familiari a carico, nome del datore di lavoro, data di cessazione e benefici desiderati (salute, dentale, vista).