Salute e malattia
In tempi di recessione o depressione, molte aziende falliscono, lasciando i loro dipendenti senza reddito e assicurazione. Se questo accade con l'azienda per cui lavori o da cui vai in pensione, hai alcune opzioni. La prima cosa che devi sapere in una tale situazione è che tipo di fallimento la tua azienda ha presentato.
Se la tua azienda ha presentato fallimento capitolo 11, c'è ancora speranza che possa riorganizzarsi e recuperare. Le aziende in capitolo 11 generalmente rimangono aperte. Essendo questo il caso, potrebbe esserci una riduzione dei benefici, temporanea o permanente. Una volta che l'azienda esce dal fallimento, potrebbe essere disposta a migliorare la sua assicurazione sanitaria per i suoi dipendenti.
Un'azienda in fallimento capitolo 7 è una che sta chiudendo e liquidando i suoi asset. In questo caso, la tua assicurazione sanitaria sarà terminata. Mentre l'Employee Retirement Insurance Security Act protegge i tuoi benefici pensionistici se l'azienda chiude, non proteggerà la tua copertura assicurativa. Se un'azienda sta chiudendo e terminando la sua copertura sanitaria, l'azienda è tenuta a dare ai dipendenti coperti 60 giorni di preavviso che la loro assicurazione sta finendo. Se questo ti accade, inizia subito la tua ricerca di copertura sanitaria alternativa.
Se la tua azienda sta chiudendo permanentemente, non potrai continuare la tua copertura sanitaria attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, comunemente chiamato COBRA. Questa opzione è disponibile solo per i dipendenti che perdono il lavoro e la copertura sanitaria, ma l'azienda rimane in attività. Il tribunale fallimentare termina l'obbligo dell'azienda di continuare qualsiasi beneficio per i dipendenti.
Le due opzioni che affronti per trovare assistenza sanitaria se hai meno di 65 anni sono: essere aggiunto al piano sanitario del tuo coniuge o acquistare un piano privato. Diventare parte del piano offerto dal datore di lavoro del tuo coniuge dovrebbe essere più economico della copertura privata, perché ti unisci a un piano sanitario di gruppo che il datore di lavoro sta molto probabilmente sovvenzionando in una certa misura.
Se ti stai avvicinando ai 65 anni quando la tua azienda chiude, puoi provare ad aspettare fino a raggiungere quell'età d'oro ed essere idoneo per la copertura Medicare. Mentre Medicare copre molti dei tuoi bisogni sanitari in modo accessibile, potresti anche voler acquistare una polizza supplementare per coprire le spese che Medicare non copre.
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