Salute e malattia
I costi sanitari sembrano sempre salire e più persone devi coprire, più è costoso. Gli Stati Uniti hanno speso 2,3 trilioni di dollari per la sanità rispetto a 714 miliardi nel 1990 e 253 miliardi nel 1980, secondo The Kaiser Family Foundation. A causa di questi aumenti, l'assistenza sanitaria familiare continua a mangiare una porzione sempre più grande del budget di una famiglia.
Il premio medio mensile per copertura familiare è 1.147 dollari nel 2010 o circa 13.770 dollari all'anno. I lavoratori coperti pagano in media il 30% di quell'importo. I piani sanitari ad alta franchigia con opzione risparmio costano meno per una famiglia (12.384 dollari all'anno), secondo The Kaiser Family Foundation. Il tipo più costoso di assicurazione sanitaria del datore di lavoro è un'organizzazione di mantenimento della salute (14.125 dollari all'anno), secondo la Kaiser Family Foundation.
Lavorare per un'azienda che impiega meno di 200 persone significa che hai una migliore possibilità di pagare un premio più basso per l'assistenza sanitaria della tua famiglia. Le piccole aziende pagano 1.104 dollari al mese in media per copertura familiare nel 2010 o 13.250 dollari. Le grandi aziende pagano 1.170 dollari al mese e 14.038 dollari all'anno, secondo la Kaiser Family Foundation.
Nel 2010, l'assicurazione sanitaria familiare è più costosa nel Nordest e meno costosa nel Sud. La copertura familiare nel Nordest costa 1.235 dollari al mese o 14.815 dollari all'anno, secondo la Kaiser Family Foundation. La copertura familiare nel Sud costa, in media, 1.103 dollari al mese o 13.238 dollari all'anno, secondo la Kaiser Family Foundation. Le altre due regioni sono il Midwest (1.164 dollari al mese, o 13.973 dollari all'anno) e l'Ovest (1.122 dollari al mese, o 13.463 dollari all'anno).
Per il 2011, si prevedeva che la franchigia assicurativa sanitaria per la maggior parte dei dipendenti coperti sarebbe stata di 400 dollari o più, secondo Price Waterhouse Coopers. Questo si confronta con solo il 25% dei lavoratori che avevano una franchigia così alta nel 2008. Ciò significa che più lavoratori devono pagare più costi out-of-pocket prima che i benefici della copertura assicurativa sanitaria inizino a pagare.
Mentre i premi assicurativi sanitari compongono una grande porzione della maggior parte dei costi sanitari delle famiglie, ci sono altri costi contribuenti che aumentano i costi sanitari di una famiglia ancora di più. Il numero di dipendenti che hanno copay di 25 dollari è saltato dal 20% nel 2004 al 33% nel 2008, secondo la Kaiser Family Foundation. I costi out-of-pocket sono aumentati per il lavoratore medio del 30% tra il 2001 e il 2006, secondo un Medical Expenditure Panel Survey. Il Center for Financing, Access and Cost Trends, Agency for Healthcare Research and Quality ha condotto il sondaggio.
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