Copertura COBRA: opzioni ed estensione dell'assicurazione sanitaria
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è una legge federale che permette di continuare la copertura sanitaria in un piano collettivo aziendale dopo certi eventi (dimissioni, divorzio) che causano perdita di eleggibilità. La legge permette di continuare a ricevere benefici a proprie spese per un massimo di 18 mesi. Tuttavia, se l'evento che ha causato la perdita di eleggibilità coinvolge un licenziamento o riduzione orario e diventi disabile durante i primi due mesi di COBRA, la legge dà l'opzione di estendere la copertura di ulteriori 11 mesi.
Istruzioni per l'estensione
- Scegli di continuare la copertura collettiva alla perdita di eleggibilità. Coniugi e familiari a carico che perdono copertura quando il dipendente coperto perde eleggibilità possono anche continuare i benefici sotto COBRA. Hai 60 giorni per dire all'amministratore del piano che vuoi continuare la copertura.
- Ottieni una lettera dalla Social Security Administration (SSA) che attesti che l'agenzia ha stabilito che sei diventato disabile entro i primi 60 giorni della tua copertura COBRA continuata.
- Invia all'amministratore del piano una copia della lettera SSA entro 60 giorni dal ricevimento e prima che scada il periodo iniziale di 18 mesi. Soddisfatti questi requisiti, tutta la tua famiglia si qualificherà per ulteriori 11 mesi di benefici sanitari continuati sotto COBRA.