HSA e assicurazione integrativa: cosa puoi coprire
Una delle principali differenze tra un conto di spesa flessibile (FSA) e un conto di risparmio sanitario (HSA) è che i fondi in un HSA possono essere riportati e accumulati anno dopo anno. L'Internal Revenue Service consente di utilizzare questi fondi esentasse per una vasta gamma di spese sanitarie, inclusi alcuni premi assicurativi.
Assicurazione per cure a lungo termine
- I premi per l'assicurazione per cure a lungo termine sono deducibili fino a un limite stabilito annualmente dall'IRS in base alla tua età. L'importo massimo deducibile si trova nelle istruzioni per la compilazione dell'Allegato A per la dichiarazione dei redditi 1040. L'assicurazione per cure a lungo termine è considerata una spesa medica qualificata, quindi i fondi possono essere prelevati dal tuo HSA esentasse per pagare il premio.
Copertura COBRA
- Se devi mantenere la copertura COBRA per assicurare una continuità assicurativa tra polizze di gruppo, i fondi HSA possono essere usati per pagare i premi COBRA per te, tuo coniuge o un tuo familiare a carico. Se usi fondi HSA per pagare premi COBRA, il prelievo è esentasse. Di conseguenza, non puoi richiedere il credito d'imposta per la copertura sanitaria nella tua dichiarazione dei redditi.
Premi assicurativi durante la disoccupazione
- Se stai riscuotendo l'indennità di disoccupazione e hai premi assicurativi sanitari non legati a COBRA (come una polizza individuale), puoi pagare quei premi dal tuo HSA. Puoi anche pagare premi per coniuge o familiari a carico dal tuo HSA se sei attualmente impiegato, ma tuo coniuge o familiare a carico sta riscuotendo l'indennità di disoccupazione.
Premi Medicare
- Una volta compiuti 65 anni, hai l'opzione di pagare i tuoi premi Medicare tramite il tuo HSA invece di dedurli dai pagamenti della Social Security. Anche se puoi pagare i premi Medicare tramite HSA, i premi per assicurazioni integrative o "Medigap" non sono spese ammissibili. Inoltre, se sei il beneficiario del conto, non puoi pagare le spese per i premi Medicare di un coniuge o familiare a carico over 65 dal tuo HSA se non hai almeno 65 anni.