Salute e malattia
La perdita del lavoro comporta anche la perdita dell'idoneità ai piani assicurativi sanitari di gruppo. Sia il governo che le compagnie assicurative offrono soluzioni per aiutare i lavoratori disoccupati a mantenere la copertura sanitaria, ma molte di queste opzioni hanno un costo elevato.
La maggior parte dei beneficiari di assicurazioni di gruppo sponsorizzate dal datore di lavoro è protetta da leggi federali e statali che vietano alle compagnie assicurative di negare la copertura o superare i limiti sui premi. Nel mercato assicurativo individuale privato, i fornitori hanno più libertà nel determinare tariffe e benefici e possono negare la copertura a persone con problemi di salute.
La legge federale COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) offre ai soggetti idonei l'opportunità di ricevere una copertura di continuità fino a 18 mesi. I benefici offerti con un piano COBRA riflettono la copertura precedente, ma il titolare della polizza paga l'intero costo dei premi mensili. Le leggi federali COBRA si applicano tipicamente a gruppi di almeno 20 dipendenti, ma diversi stati hanno implementato leggi "mini-COBRA" per gruppi più piccoli.
I piani a breve termine forniscono una soluzione temporanea tra un lavoro e l'altro. A seconda del fornitore, un piano a breve termine dura tra sei mesi e un anno e offre benefici limitati, concentrandosi su condizioni impreviste piuttosto che preesistenti.
I piani di conversione offerti sotto l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) permettono ai lavoratori disoccupati qualificati di selezionare una copertura con benefici simili al piano di gruppo. Mentre le leggi HIPAA impediscono agli assicuratori di negare la copertura basandosi sulla salute e altri fattori, i tassi di premio sulle polizze di conversione non sono solitamente regolamentati.
Le persone sposate che non prevedono una nuova occupazione possono considerare di unirsi al piano assicurativo del coniuge se il fornitore lo consente. Questa opzione significa aumentare il costo complessivo del piano, ma fornisce un'alternativa meno costosa rispetto all'ottenimento di una copertura individuale.
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