Premi COBRA pagati dal datore: Cosa sapere

COBRA e legislazione

Legge federale richiede a datore che licenzia dipendente di offrire 18 mesi copertura sanitaria continua per dipendente e familiari. Tipicamente datore non deve pagare, ma può. Il Congresso ha approvato atti legislativi chiave tramite pacchetto stimolo economico per ridurre premi COBRA dipendenti per tempo limitato e richiedere contributi datori.

COBRA base

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 1986 (COBRA): ex-dipendenti hanno diritto legale a copertura continua per sé e familiari eleggibili. Opzione partecipare piano gruppo esistente datore fino a 18 mesi a tariffa gruppo. Datori non devono sussidiare premi ex-dipendenti. Se ex-dipendente elegge copertura, paga solito intero premio. Ma nuova legislazione ha cambiato questo.

Legislazione Congresso

• American Recovery and Investment Act 2009 (ARRA): ridusse premi COBRA per licenziati fino a 9 mesi.
• Department of Defense Appropriations Act: estese riduzione ARRA per 6 mesi aggiuntivi.
• Continuing Extension Act 2010: estese periodo riduzione fino al 31 maggio 2010 per dipendenti eleggibili.

Contributi datori

Tramite legislazione, dipendente licenziato tra 1° sett 2008 e 31 mag 2010 poteva pagare premio ridotto = 35% costo copertura per 15 mesi. Datore, tramite contributi piano gruppo, pagava resto 65%. Se dipendenti elessero COBRA in questo periodo, datori obbligati a contribuire costi mantenimento copertura fino a 18 mesi.

Dopo 31 maggio 2010

Datori non più obbligati a sussidiare COBRA, ma possono farlo se parte di pacchetto buonuscita o volontariamente. Nessuna regola vieta contributi datori a premi come goodwill.