Salute e malattia
Premi per assicurazione invalidità reddito personale non generalmente deducibili fiscalmente. Tuttavia, se diventate disabili, benefici pagati sotto polizza personale sono esentasse. Aziende possono dedurre premi pagati per conto dipendenti come spesa ordinaria business. Se datore paga parte premio, percentuale corrispondente del premio è tassata come reddito per beneficiario, se polizza paga sinistro.
Individui possono dedurre costo premi assicurazione medica, nella misura in cui questi premi, più costi beni/servizi medici ricevuti durante anno, superano 7,5% reddito contribuente. Aziende offrendo assicurazione sanitaria a dipendenti, però, possono dedurre costi interi offerta assicurazione medica come spesa business. Mentre dipendenti non possono dedurre premi assicurazione gruppo, questi premi sono tipicamente pagati in dollari pre-tasse.
Generalmente, premi assicurazione vita non deducibili fiscalmente per datore o dipendente, eccetto deduzione datore permessa fino 50.000$ assicurazione vita termine gruppo. Tuttavia, benefici morte assicurazione vita generalmente esentasse per beneficiario. Importante perché improvviso beneficio morte forfettario può avere effetto severo ma non intenzionale di spingere beneficiario in fascia fiscale alta.
Una porzione premi assicurazione cure a lungo termine può essere deducibile. Potete dedurre 330$ se età 40 o meno. Potete dedurre 620$/anno età 41-50, 1.230$ età 51-60, fino 3.290$ età 61-70, e fino 4.110$ età 71+. Non tutti premi long-term care qualificano.
Tipicamente, assicurazione proprietà e responsabilità professionale è deducibile, purché assicurazione direttamente lavoro correlata. Per qualificarsi deduzione, qualsiasi proprietà assicurata deve essere usata produrre reddito. Premi assicurazione proprietà deducibili finché proprietà in questione è proprietà affitto e produce reddito. Se avete home office, potete dedurre porzione premi assicurazione come spesa business.
Assicurazione sanitaria