Copertura COBRA: Eleggibilità e Come Richiederla

COBRA, che sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, permette alle persone di estendere la copertura sanitaria in caso di licenziamento, riduzione di ore o altra circostanza qualificante. Datori di lavoro e compagnie assicurative sono tenuti per legge a fornire informazioni sulle procedure COBRA nel piano sanitario, e rispondere a notifiche e richieste in modo tempestivo. Anche se gli individui possono trovare COBRA costoso, il programma aiuta famiglie e persone con bisogni sanitari in corso.

Istruzioni

1. Scopri il nome e le informazioni di contatto dell'amministratore del piano sanitario del tuo datore di lavoro non appena sei informato di un evento qualificante. Il dipartimento risorse umane di solito amministra i piani sanitari. Eventi che qualificano un dipendente per la copertura COBRA includono cessazione o riduzione delle ore, o l'individuo che diventa eleggibile per benefici Medicare sotto il Titolo XVIII del Social Security Act. Un coniuge o familiare a carico qualifica per copertura COBRA in caso di morte del dipendente coperto, divorzio o separazione legale dal dipendente coperto, o quando un figlio a carico non è più un familiare a carico.
2. Notifica l'amministratore del piano che vuoi ricevere una domanda COBRA entro 30 giorni dall'evento qualificante. Richiedi all'amministratore di confermare la ricezione della tua notifica, sia via telefono che per iscritto. Nota che i familiari a carico hanno 60 giorni per notificare un amministratore del piano di un evento qualificante.
3. Attendi 14 giorni per ricevere la domanda COBRA, anche chiamata avviso di elezione.
4. Controlla la posta regolarmente e notifica l'amministratore del piano se non hai ricevuto il tuo avviso di elezione COBRA entro 14 giorni. Per legge, i datori di lavoro sono tenuti a inviare la domanda COBRA via posta di prima classe o di persona.
5. Decidi se eleggerai di estendere la copertura assicurativa sanitaria attraverso COBRA. Hai 60 giorni per inviare il tuo avviso di elezione.
6. Presenta una richiesta per i benefici secondo le regole del piano sanitario specifico come spiegato nella descrizione del piano sommario. Dopo aver scelto la copertura, i richiedenti hanno 45 giorni per pagare il premio. Come parte di un disegno di legge di stimolo approvato dal Presidente Obama, il governo federale pagherà un sussidio del 65% dei premi COBRA per i dipendenti licenziati tra settembre 2008 e dicembre 31, 2009. A partire da gennaio 2010, il sussidio si estenderà per nove mesi ed è soggetto a eleggibilità di reddito.