Salute e malattia
Perdere il lavoro è un colpo finanziario devastante, ma può creare anche problemi di copertura sanitaria. Il governo federale ha istituito COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Act) per permetterti di continuare la tua copertura medica esistente attraverso il datore di lavoro.
Quando lasci il lavoro (licenziamento o dimissioni), potresti voler mantenere la stessa copertura sanitaria. Così resti nella stessa rete e puoi continuare cure presso le stesse strutture. Se hai una condizione medica grave, potresti non voler cambiare assicuratore per evitare problemi con pre-esistenze. Con COBRA scegli di continuare lo stesso piano assicurativo che avevi col datore.
Se scegli COBRA, inizi a pagare l'intero premio. Quando lavori, l'azienda spesso paga parte del premio. Dopo la cessazione, non paga più nulla. Questo alza notevolmente il costo mensile. Pagherai direttamente l'ex datore perché l'azienda possa pagare il premio di gruppo.
Per la maggior parte, massimo 18 mesi dalla cessazione. In alcuni casi estendibile di altri 11 mesi (totale 29 mesi). Estensione solo se l'individuo ha una disabilità e fatica a trovare altro impiego. Puoi scegliere COBRA anche per un solo mese se hai altre sistemazioni.
Non tutti i dipendenti sono eleggibili COBRA. Serve generalmente datore con ≥20 dipendenti. Se qualifichi, puoi includere familiari. Non serve perdere completamente il lavoro: se l'orario scende significativamente da full-time a part-time, puoi scegliere COBRA mentre lavori.
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