Capire COBRA: Copertura, Idoneità e Costi
Chi È Coperto
Per COBRA devi essere iscritto a piano gruppo al momento del licenziamento. Coperto solo se perdita lavoro per eventi specifici:
- Licenziamento volontario/involontario per qualsiasi motivo eccetto colpa grave (furto, molestie sessuali, vendita segreti commerciali).
- Perdita assicurazione per riduzione ore lavorate.
Cosa È la Copertura COBRA
- Datore deve aver avuto ≥ 20 dipendenti iscritti al piano al momento della perdita lavoro.
- Copre benefici gruppo per settore privato, governi statali/locali, organizzazioni dipendenti.
- Il piano precedente continua, ma paghi l'intero premio.
Durata Copertura
- Generalmente 18 mesi dalla cessazione.
- Fino a 11 mesi extra (totale 29) se: sentenza Social Security Administration di disabilità insorta nei primi 60 giorni COBRA. Invia copia sentenza al piano assicurativo entro 60 giorni dal ricevimento.
Benefici Coperti
Legge federale: se coperto da COBRA, devi ricevere polizza identica a beneficiari non-COBRA. Se dipendenti attivi ottengono nuovo piano, anche beneficiari COBRA lo ricevono. Stessi benefici a meno che datore non cambi fornitore (allora tutti passano al nuovo).