Assicurazione Sanitaria Aziendale: Le Società Possono Offrire Copertura?

Assicurazione come Benefit di Gruppo

Molti stati obbligano le aziende sopra una certa soglia di dipendenti a offrire copertura di gruppo; altri la lasciano volontaria. In ogni caso, il datore contratta con uno o più assicuratori e paga tipicamente almeno il 50% del premio, il resto è a carico del dipendente. Il dipendente non paga tasse sulla quota aziendale, mentre l'azienda deduce i premi come spesa ordinaria (inclusi per i soci lavoratori).

Mercato Individuale

I dipendenti possono comprare assicurazione individualmente. I premi complessivi possono essere più bassi, ma non c'è il datore a coprire parte del costo. Difficoltà: sotto scrittura medica; le assicurazioni possono maggiorare i premi o rifiutare chi considerano "rischio elevato".

Benefit Volontari (Modello Ibrido)

Il lavoratore ottiene una polizza individuale, ma il datore paga il premio direttamente all'assicuratore, trattenendo il costo dalla busta paga. L'assicuratore fattura al datore.

Trattamento Fiscale dei Premi

Se il datore sponsorizza il piano e paga i premi, li deduce come spesa ordinaria. Gli individui non possono generalmente dedurre i premi assicurativi sanitari.