Disoccupazione ed Estensioni COBRA: Cosa Devi Sapere

Estensioni Indennità Disoccupazione

Le estensioni dei programmi di indennità di disoccupazione (solitamente 26 settimane) erano disponibili fino al 2011. I residenti in tutti gli stati potevano ricevere benefici per un totale di 60 settimane. Negli stati con tasso di disoccupazione ≥ 8,5%, le estensioni arrivavano a 99 settimane (quasi quadruplo dello standard). Con tasso tra 6% e 8,5%, la durata era 73-93 settimane.

Estensioni COBRA

Il COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) permette ai dipendenti licenziati di restare nel piano sanitario aziendale per 18 mesi dopo la separazione. Un'estensione di 11 mesi è disponibile solo per chi subisce una disabilità nei primi 60 giorni di copertura COBRA e ottiene una sentenza affermativa dalla Social Security Administration.

Requisiti

• Disoccupazione: I beneficiari devono essere disponibili al lavoro e accettare offerte congrue. Nelle estensioni (13-20 settimane aggiuntive), la ricerca lavoro deve essere "sistematica e sostenuta".
• COBRA: Durante i 18 mesi standard, i premi non superano il 102% del costo per dipendenti attivi. Durante l'estensione, possono salire al 150%.

Considerazioni

Con le estensioni, la copertura COBRA si esaurisce ben prima delle 60-99 settimane di indennità disoccupazione. I disoccupati possono usare parte dei sussidi per acquistare un'assicurazione dopo la scadenza COBRA. Una volta esaurita l'idoneità COBRA, diventano "HIPAA-eligible": hanno diritto a comprare assicurazione senza periodo di esclusione per condizioni preesistenti, a patto di non essere idonei per altro piano di gruppo (es. del coniuge), Medicare o Medicaid.