Salute e malattia
I datori devono offrire copertura COBRA ai dipendenti che lasciano volontariamente o involontariamente. Finché la "grave cattiva condotta" del dipendente non ha causato il licenziamento, i datori devono fornire la copertura opzionale.
I datori coperti devono fornire ai dipendenti licenziati la continuazione della copertura di gruppo per 18 mesi dopo il licenziamento. Anche se i datori non sono più tenuti a pagare la copertura, devono offrire l'opzione per coprire il dipendente e i suoi familiari a carico prima del licenziamento. I dipendenti devono avere gli stessi tipi di benefici sanitari che avevano durante l'impiego.
Come parte dello sforzo nazionale per stimolare l'economia, il Congresso ha approvato nuove leggi fiscali, abitative, sanitarie e lavorative. I datori che hanno licenziato dipendenti durante parte del 2009 e prima del 31 maggio 2010 dovevano sovvenzionare la copertura COBRA per dipendenti e familiari finché non erano eleggibili per altra copertura di gruppo o Medicare. Secondo le leggi di riduzione premi COBRA, i dipendenti pagavano solo il 35% dei premi per 15 mesi. Dopo 15 mesi, i datori possono richiedere il pagamento dell'intero premio. I datori che licenziano dopo il 31 maggio 2010 non sono più tenuti a sovvenzionare i premi.
I dipendenti possono pagare la copertura opzionale tramite COBRA fino a 18 mesi dopo il licenziamento. Dopo il 31 maggio 2010, i datori possono richiedere ai dipendenti di pagare l'intero premio per restare coperti. I datori possono addebitare una commissione del 2% per costi amministrativi oltre al 100% del premio, per un totale del 102%.
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