Salute e malattia
I premi assicurazione sanitaria stanno superando il tasso di inflazione e gli aumenti salariali medi, crescendo di circa il 5% ogni anno, secondo un articolo del 2009 su The Seattle Times. Con i premi che diventano sempre più inaffordabili, alcuni americani possono beneficiare di agevolazioni fiscali che aiutano ad alleviare l'onere finanziario associato alla copertura sanitaria.
Se sei un datore di lavoro che offre assicurazione sanitaria ai tuoi dipendenti, i premi assicurazione sanitaria sono deducibili fiscalmente per polizze di gruppo. Quando paghi i premi assicurativi dei tuoi dipendenti, puoi dedurre la porzione di ogni dipendente del premio sanitario dalla paga lorda del dipendente. Questo include anche i premi per polizze assicurative supplementari, come odontoiatriche, vista o benefici sanitari per infortuni legati al lavoro. Puoi poi tassare il saldo rimanente dei guadagni di ogni dipendente.
Se sei un lavoratore autonomo, non hai accesso ai benefici assicurativi sanitari di un datore di lavoro a meno che il datore di lavoro del tuo coniuge non offra copertura familiare. Invece, devi cercare e acquistare la tua polizza assicurativa sanitaria, pagando il 100% dei premi di tasca tua. L'IRS permette ai lavoratori autonomi di dedurre i premi sanitari sulle tasse federali sul reddito. Potresti dover aspettare per ricevere un vantaggio finanziario per la deduzione, ma può risultare in risparmi significativi sulla tua bolletta fiscale annuale. Puoi, tuttavia, aggiustare l'importo dei pagamenti stimati di tasse che paghi all'IRS ogni trimestre per tenere conto della deduzione, ma fai attenzione a non sovrastimare il valore della tua deduzione, pagando così troppo poco allo Zio Sam. Non pagare abbastanza tasse stimate all'IRS può risultare in multe e penalità.
L'Affordable Care Act, una legge di riforma sanitaria firmata nel 2010, implementa molteplici disposizioni fiscali riguardanti i premi assicurazione sanitaria. Tra il 2010 e il 2013, la legge fornisce un credito d'imposta per le piccole imprese che pagano almeno la metà dei premi sanitari dei dipendenti. Il credito vale fino al 35% dei contributi del datore di lavoro fino al 2014, quando il credito aumenta al 50%. Anche a partire dal 2014, i contribuenti a basso e medio reddito che acquistano assicurazione sanitaria individuale a causa della mancanza di copertura disponibile da un datore di lavoro possono richiedere un significativo credito d'imposta. Il credito sarà disponibile su una scala mobile per aiutare le famiglie a permettersi l'assicurazione sanitaria privata.
Fino al 2014, se acquisti il tuo piano assicurativo sanitario e non sei un lavoratore autonomo per scopi fiscali, non puoi pagare i premi sanitari con fondi pre-tasse. Invece, puoi totalizzare il costo dei tuoi premi sanitari e combinare il totale con qualsiasi altra spesa medica che sostieni durante l'anno. Puoi dedurre qualsiasi porzione delle tue spese mediche totali e premi assicurazione sanitaria che supera il 7,5% del tuo reddito lordo aggiustato per l'anno fiscale. Un altro modo per ottenere una agevolazione fiscale è scegliere un piano assicurativo sanitario ad alta franchigia per te e la tua famiglia. Le polizze ad alta franchigia qualificanti ti permettono di aprire un health savings account, o HSA, a cui puoi contribuire fondi esentasse. Il tuo premio complessivo sarà più basso che con l'assicurazione tradizionale, e puoi pagare la maggior parte delle spese mediche eccetto i tuoi premi sanitari direttamente dall'HSA completamente esentasse.
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