Perso Lavoro e Assicurazione? Ecco le Tue Opzioni Sanitarie
COBRA: Continuazione della Copertura
- Il COBRA (legge federale 1986) permette di continuare la copertura aziendale dopo la cessazione del rapporto, ma pagando l'intero premio (solitamente più alto perché il datore non contribuisce più). Requisiti: licenziamento per motivi diversi da grave incongruenza, datore privato con >20 dipendenti a tempo pieno l'anno precedente. Enti governativi e religiosi sono esenti.
- Il datore deve inviarti l'informativa COBRA. La copertura è identica a quella aziendale, senza questionari medici né interruzioni. Durata: 18-36 mesi a seconda delle circostanze.
Programmi Statali
- Se non sei eligibile per COBRA, i programmi statali (basati su reddito e bisogni medici) sono un'alternativa. Ogni stato stabilisce propri criteri. Contatta l'ufficio locale servizi sociali (Department of Human Services). Alcuni programmi richiedono un spend-down mensile: devi sostenere spese mediche fino a una soglia prima che lo stato intervenga.
Polizze Integrative (Supplemental)
- Accessibili a quasi tutti, indipendentemente dalla storia clinica. Pagano un indennizzo fisso per evento coperto (es. $100 al giorno di ricovero). Non offrono copertura completa ma sono un buon tampone.
Programmi Sconto Farmaci
- Centinaia di programmi sconto prescrizioni senza questionari medici. Domanda online/telefonica, ricevi una tessera sconto per farmaci selezionati in farmacie convenzionate. I siti elencano farmaci coperti e % di sconto. Esistono versioni a pagamento, ma quelle gratuite offrono stessi vantaggi (guadagnano dalle farmacie partner).