ARRA e COBRA: Benefici Assicurazione per Lavoratori Spiazzati

L'American Recovery and Reinvestment Act del 2009 (ARRA) è stato implementato nel tentativo di sostenere l'economia americana in difficoltà attraverso crediti d'imposta e incentivi. ARRA ha anche stabilito programmi per aiutare dipendenti spiazzati a mantenere copertura assicurativa sanitaria a tariffe ridotte. Inoltre, ARRA permette ai datori di lavoro di richiedere assistenza premi per benefici Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) pagati per conto di ex dipendenti.

Eleggibilità Copertura

Sotto ARRA, coloro che hanno involontariamente perso il lavoro tra il 1° settembre 2008 e il 31 maggio 2010 generalmente si qualificano per una sovvenzione che aiuta a pagare il costo dell'assicurazione medica fornita dal loro ex datore di lavoro. Sotto certe circostanze, se le ore di un lavoratore sono state ridotte durante lo stesso periodo, e lui è stato licenziato tra il 2 marzo 2010 e il 31 maggio 2010, può anche qualificarsi per assistenza pagamento COBRA.

Sovvenzione Premio

Poiché ARRA non ha esteso l'assistenza copertura COBRA quando l'Unemployment Compensation Extension Act del 2010 è stato firmato in legge il 22 luglio 2010, l'assistenza COBRA è scaduta alla fine di maggio. Tuttavia, secondo il Dipartimento del Lavoro USA, coloro che hanno perso il lavoro prima della data di scadenza possono continuare a ricevere la sovvenzione per i pieni 15 mesi se non eleggibili per Medicare o un altro piano sanitario di gruppo. La sovvenzione COBRA paga il 65% dei premi COBRA.

Credito Datore di Lavoro

Sotto la continuazione copertura assicurativa sanitaria di ARRA, i datori di lavoro ottengono credito per il 65% che pagano per conto della copertura sanitaria dell'ex dipendente. Per richiedere il beneficio, i datori di lavoro trattano il pagamento del 35% fatto dal dipendente come pagamento completo per l'assicurazione sanitaria dell'ex dipendente. Il datore di lavoro deve mantenere documentazione che prova che il dipendente ha pagato la sua quota del premio, una copia della fattura dal piano assicurativo sanitario, prova di pagamento del premio completo e una dichiarazione che afferma che l'ex dipendente è stato involontariamente licenziato. Il datore di lavoro richiede il credito sul Form 941, la Dichiarazione Federale Trimestrale del Datore di Lavoro.

Health Coverage Tax Credit (HCTC)

Come alternativa alla sovvenzione COBRA, alcuni lavoratori possono approfittare dell'Health Coverage Tax Credit, che aiuta certi individui a mantenere copertura assicurativa sanitaria attraverso crediti mensili o annuali, secondo l'IRS. Per qualificarti per HCTC, devi: ricevere benefici Trade Adjustment Assistance; o pagamenti pensione dalla Pension Benefit Guaranty Corporation ed aver raggiunto 55 anni; o essere iscritto in un piano sanitario qualificato; o incontrare requisiti generali HCTC, che includono: pagare il 50% dei premi di un piano sanitario qualificato; non essere iscritto in Medicare Parte A, B o C; non ricevere Medicaid; non essere eleggibile per benefici attraverso il sistema sanitario militare; non iscritto nel Federal Employees Health Benefits Program; non in prigione; non ricevere la riduzione 65% premio COBRA; e un'altra persona non può richiederti sulla sua dichiarazione dei redditi.