COBRA e assicurazione sanitaria: copertura dopo perdita lavoro

Lasciare il tuo lavoro non deve significare rinunciare alla tua assicurazione sanitaria. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act federale del 1986 - COBRA - permette a molti ex dipendenti di continuare la loro assicurazione sanitaria fino a 18 mesi dopo aver lasciato il lavoro. A seconda delle tue circostanze specifiche, il tuo tempo può essere diverso. Senza COBRA, l'assicurazione sanitaria di solito scade alla fine del mese in cui ti dimetti.

COBRA

COBRA si applica alle aziende che forniscono assicurazione sanitaria di gruppo ai dipendenti, e che avevano 20 o più persone impiegate per più del 50% dei tipici giorni lavorativi nell'anno precedente. Se eri coperto dal piano il giorno prima di dimetterti, allora puoi mantenerlo. Tuttavia, pagherai sia la tua quota che quella del datore di lavoro del premio, quindi il costo al mese salirà considerevolmente. L'amministratore del piano dovrebbe contattarti per continuare la copertura; hai fino a 60 giorni per accettare.

Disabilità

Se l'Amministrazione della Social Security stabilisce che sei disabile mentre sei su COBRA, puoi presentare quella lettera al tuo piano entro 60 giorni dal ricevimento per ottenere un'estensione sulla tua assicurazione sanitaria. La valutazione di disabilità ti dà diritto a ulteriori 11 mesi di copertura COBRA, sebbene il premio durante questo periodo possa salire fino al 150% del costo regolare. Se la tua polizza copre altri membri della tua famiglia, saranno anche coperti per i mesi extra.

Perdita

Come l'assicurazione sanitaria regolare, puoi perdere la copertura COBRA se non paghi i tuoi premi. Mantieni COBRA solo finché il piano assicurativo sanitario del tuo datore di lavoro è ancora in vigore. Se l'azienda decide di tagliare i benefici tagliando il piano, perdi anche la tua. Perdi anche la tua copertura se l'azienda chiude. Se il piano continua, alcuni assicuratori ti permetteranno di passare dal piano di gruppo a una copertura individuale alla fine dei tuoi 18 mesi.

Considerazioni

Se sei giovane e in buona salute, potresti stare meglio con una polizza più economica e meno generosa che pagare per il pacchetto COBRA completo, specialmente se sei in uno Stato dove il mercato sanitario è competitivo. Se sei più anziano, prendi farmaci costosi o hai problemi di salute ricorrenti, COBRA può essere l'affare migliore. Un modo per risparmiare denaro all'inizio è andarsene presto nel mese; se la tua polizza ti copre fino a quando ti dimetti, ciò può posticipare l'obbligo di pagare per COBRA di due o tre settimane.