Salute e malattia
La posizione di reimbursement manager è una posizione amministrativa nel settore sanitario aziendale che ha ampliato il suo ambito dall'inizio degli anni 2000. Questi lavoratori supervisori sono coinvolti nella direzione di forme alternative di assicurazione sanitaria per dipendenti o altri individui coperti. Gli stipendi per i reimbursement manager variano in base alle dimensioni del loro datore di lavoro ma sono analoghi agli stipendi guadagnati da altri tipi di manager dei servizi medici e sanitari che lavorano negli Stati Uniti.
I reimbursement manager gestiscono tipicamente conti assicurativi sanitari noti come health reimbursement accounts. Questi tipi di piani assicurativi sanitari, tipicamente disponibili attraverso un datore di lavoro aziendale, rimborsano i titolari di polizza o dipendenti per spese coperte da una polizza assicurativa. Gli health reimbursement accounts esistono come scelta assicurativa aziendale dal 2002, quando il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti ha emesso per la prima volta linee guida sull'uso di questi conti. Gli health reimbursement accounts differiscono da altri tipi di assicurazione sanitaria in quanto il denaro per le richieste di polizza è depositato da un'azienda in un fondo speciale invece di essere pagato come premio a un fornitore assicurativo esterno.
I reimbursement manager sono tipicamente responsabili della direzione degli sforzi di un intero dipartimento di rimborso per un'azienda. Mansioni e compiti possono includere il monitoraggio delle strategie di rimborso, tenersi aggiornati sulle linee guida federali per i fondi di rimborso sanitario e gestire la fatturazione per i fondi di rimborso. I reimbursement manager sono anche responsabili dell'analisi delle spese di rimborso sanitario e della creazione di report basati su queste informazioni che possono influenzare future politiche e procedure.
Secondo l'U.S. Bureau of Labor Statistics, lo stipendio annuo mediano per manager dei servizi medici e sanitari, inclusi i reimbursement manager, era di $80.240 a maggio 2008. I guadagni dei reimbursement manager variano tipicamente con la dimensione e l'ambito del fondo di rimborso sanitario che amministrano. I reimbursement manager che lavorano per operazioni di hospice e assistenza domiciliare guadagnano uno stipendio medio di $61.727 all'anno, secondo il fornitore di dati salariali CBSalary. I responsabili medici del rimborso, manager che solitamente lavorano per ospedali o altre grandi aziende sanitarie, guadagnano uno stipendio medio di $110.547 secondo CBSalary.
I datori di lavoro dei reimbursement manager richiedono tipicamente che i candidati possiedano almeno una laurea in un campo aziendale, come contabilità o finanza. Per posizioni manageriali, il personale di rimborso deve solitamente acquisire almeno cinque anni di esperienza in operazioni finanziarie in altri dipartimenti di rimborso, fatturazione o riscossione. I reimbursement manager devono anche possedere un certo livello di competenza tecnologica, che può includere familiarità con software Microsoft Office e data entry.
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