Come raccomandare un amico per un lavoro: etica, rischi e procedura corretta

Referral interno: opportunità per l'amico, rischio per la tua reputazione. La regola d'oro: professionalità prima di tutto, amicizia seconda. Ecco il protocollo.

1. Parla chiaro con l'amico prima

"Ci terrei a passarti il cv, ma devo essere onesto: se le cose vanno male, impatta su di me. Sei pronto a essere impeccabile?" Allinea aspettative: etica, puntualità, discrezione. La conversazione stessa alza la sua attenzione.

2. Vagli il cv prima di inviarlo

È adatto all'azienda? Ha qualità che il tuo manager apprezza? Se cv debole → non inviarlo. "Non posso raccomandare un cv che non regge." Salvi entrambi.

3. Nota di accompagnamento: breve, non vincolante (Peggy Post, Emily Post Institute)

"Allego cv di [Nome]. Lo conosco da [anni] come [ruolo/amicizia]. Potrebbe essere un buon fit per [ruolo]. Lascio a voi la valutazione." Non garantisci competenze/etica. Sposti responsabilità al hiring manager.

4. Se lavora con te: gestisci logistica e HR

Lily Garcia (HR/employment law): avvisa HR, definisci confini professionali. Niente favoritismi, niente confidenze lavorative condivise fuori contesto.

5. Esci dal processo

(CareerBuilder) Non partecipare a colloqui, decisioni, onboarding. "Il cv è nelle vostre mani. Non sono coinvolto." Ti assolve da responsabilità su assunzione/licenziamento amico.

Se l'amico non viene assunto

Non prenderla sul personale. "HR ha deciso diversamente. Valuterò altri modi per supportarti." Amicizia intatta, integrità salva.