Capire e Applicare le Teorie dei Tratti di Personalità: Applicazioni nella Vita

I Big Five e le loro applicazioni pratiche

Le teorie dei tratti di personalità classificano disposizioni umane. 5 tratti principali misurati: coscienziosità, nevroticismo, estroversione, gradevolezza, apertura. Gradi variabili predicono certi comportamenti; significato sociale. Teorie tratti applicate in: trattamento salute mentale, forze ordine, decisioni assunzione.

4 ambiti applicativi

Diagnosi e Trattamento

Psicologi usano misure tratti per diagnosticare disturbi personalità e decidere direzione trattamento. Es: basso punteggio coscienziosità → impulsività, tratto associato a problemi salute mentale: DOC, disturbo borderline, bipolare, ADHD, comportamento antisociale, abuso sostanze.

Predittori Criminalità

Certi tratti predicono comportamento criminale: impulsività, aggressività, narcisismo. Professionisti con minori vedono bassi punteggi coscienziosità, gradevolezza, estroversione + alti nevroticismo come predittori criminalità. Usando info tratti, possono inserire giovani a rischio in programmi scoraggiare comportamenti antisociali.

Decisioni Assunzione

Teorie tratti applicate a lavoro per misurare risultati intrinseci (soddisfazione lavoro) ed estrinseci (reddito, successo carriera). Es: alti coscienziosità ed estroversione → successo lavori interazione sociale (vendite). Apertura nuova esperienza = tratto persone addestrabili. Soddisfazione lavoro: più felici = basso nevroticismo, alti estroversione, gradevolezza, coscienziosità.

Qualità Leadership

Teorie tratti usate per studiare qualità leader. Tratti associati leader: alti estroversione, apertura, coscienziosità → anche associati performance lavoro positiva. Ma alti gradevolezza meno importanti per leadership che per soddisfazione lavoro. Studio Timothy A. Judge (Leadership Quarterly, dic 2009): leader alto gradevolezza può evitare decisioni che causano confronto, essere troppo clemente giudicando performance subordinati.