Salute e malattia
Il Metodo Sedona, noto anche come Tecnica di Rilascio di Lester Levenson, è un processo progettato per aiutare a lasciar andare sentimenti indesiderati e rilasciare la tensione emotiva. Levenson sviluppò questa tecnica dopo che i medici gli diedero solo sei mesi di vita: scoprì che erano i suoi stessi sentimenti a causare tutti i suoi problemi. Visse altri 42 anni e insegnò il suo metodo a molti studenti, tra cui Hale Dwoskin, che oggi diffonde la Tecnica di Rilascio come Metodo Sedona.
Secondo Dwoskin, lo scopo del processo è conquistare la propria libertà e chiarezza, indipendentemente dal fatto che il sentimento sia giustificato, radicato da tempo o "giusto". Il metodo si basa su semplici domande che guidano all'esperienza del lasciar andare.
Concentrati su ciò su cui vuoi stare meglio e permettiti di notare davvero ciò che provi in questo momento. Accogli il sentimento e lascialo essere semplicemente ciò che è.
Quando sei in contatto con la tua emozione, poniti una di queste tre domande:
Queste domande chiedono solo se è possibile compiere quell'azione. Rispondi onestamente con un sì o un no, con il minimo pensiero possibile.
Chiediti: "Lo farei? Sono disposto a lasciar andare?". Se la risposta è no, o non sei sicuro, chiediti: "Preferisco tenere questo sentimento o preferisco essere libero?".
Anche se la risposta è ancora no, chiediti: "Quando?". Questa domanda è un invito a lasciare andare il sentimento proprio ora. L'unico momento in cui puoi fare qualcosa per come ti senti è il presente.
Ripeti i primi quattro passaggi tutte le volte necessarie finché non ti senti libero dall'emozione presa di mira.
Dwoskin afferma che a ogni passaggio si lascia andare un po' di più. I risultati iniziali possono essere sottili, ma se persisti noterai cambiamenti maggiori. Su un dato argomento potresti scoprire strati di sentimenti da elaborare, ma tutto ciò che rilasci è andato per sempre. Sebbene il processo sia semplice, se desideri un supporto più approfondito, esiste il corso del Metodo Sedona offerto da Sedona Training Associates.
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