Crediti di lavoro ADA per detenuti: Diritti e opportunità

L'Americans with Disabilities Act (ADA) garantisce che persone con disabilità (come definite nell'Atto) non siano private dei diritti civili per tale disabilità e abbiano pari opportunità, incluso l'impiego. Sebbene i detenuti rinuncino a certi diritti infrangendo la legge, restano protetti dall'ADA e possono accedere a crediti di lavoro.

Americans with Disabilities Act (ADA)

Legge federale sui diritti civili del 1990 (aggiornata 2008) per dare diritti alle persone con disabilità. Obiettivo: eliminare la discriminazione e garantire pari opportunità.

Cos'è una disabilità?

Per ADA 1990, disabilità si riferisce a individuo con: (A) menomazione fisica/mentale che limita sostanzialmente una o più attività vitali; (B) storia di tale menomazione; (C) essere considerato come avere tale menomazione. Chi rientra può invocare l'ADA se ritiene di aver subito discriminazione.

ADA e detenuti

Secondo il Federal Bureau of Prisons, "i detenuti medicalmente idonei sono tenuti a lavorare". Ma l'ADA protegge i detenuti come chiunque altro, rendendoli idonei ai crediti di lavoro.

Crediti di lavoro per detenuti

I crediti si guadagnano lavorando e l'importo varia per livello correzionale. Fanno parte dei programmi per il lavoro esterno dove i crediti possono ridurre il tempo di detenzione. I detenuti che qualificano sotto ADA qualificano anche per i crediti. L'importo è deciso dai rispettivi Dipartimenti Correzione.