Salute e malattia
Le diagnosi di diabete ammontano a circa un milione all'anno negli Stati Uniti. Quasi 17 milioni di americani di 20 anni e più vivono già con questa grave malattia, secondo la U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Le complicanze del diabete possono includere malattie cardiache, renali, oculari e nervose. Fortunatamente per i diabetici, l'Americans with Disabilities Act (ADA) del 1990 proibisce la discriminazione contro individui con disabilità. A causa di interpretazioni controverse in tribunale, l'ADA Amendments Act fu firmato in legge il 25 settembre 2008, secondo l'American Diabetes Association, fornendo ai diabetici un ombrello di protezione.
Secondo la U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), il diabete è definito come disabilità quando la malattia stessa o i suoi effetti collaterali limitano le principali attività di vita di una persona. Se un datore di lavoro tratta un dipendente come se la sua malattia lo limitasse anche se non è provato che lo faccia, conta anche come disabilità. L'Americans with Disabilities Act determina la disabilità diabetica caso per caso.
Gli individui con diabete possono svolgere con successo tutti i tipi di lavori, yet alcuni datori di lavoro possono cercare di escludere i diabetici per alcune posizioni, come posizioni di guida, a causa di paure e stereotipi, though i diabetici generalmente possono lavorare senza restrizioni finché la malattia è sotto controllo. I datori di lavoro possono assumere erroneamente che i dipendenti diabetici non saranno in grado di svolgere certi lavori o potrebbero richiedere più permessi malattia di chi non ha la malattia. La verità è, se il diabete è controllato abbastanza bene, un datore di lavoro potrebbe non sapere nemmeno che il suo dipendente ha la malattia, secondo la U.S. EEOC.
Un datore di lavoro non può chiedere a un candidato domande su storia medica o farmaci durante il processo di intervista, secondo l'EEOC, perché implicherebbe che il dipendente sta facendo un'offerta condizionale di assunzione. Se il datore fa un'offerta di lavoro al candidato, può allora fare domande mediche e persino richiedere un esame medico. Se il candidato rivela volontariamente di avere il diabete, il datore può solo chiedere se avrebbe bisogno di accomodamenti ragionevoli sul lavoro, e di che tipo.
Dopo aver esteso un'offerta di assunzione, il datore non può ritirarla per aver appreso che il candidato ha il diabete; può solo fare ulteriori domande sulla malattia. Un datore può ritirare l'offerta solo se diventa chiaro che il candidato ha restrizioni che la rendono incapace di svolgere le funzioni del lavoro.
I datori di lavoro potrebbero dover offrire ai dipendenti diabetici un'area privata e tempo per controllare la glicemia, prendere insulina o altri farmaci e mangiare, bere o riposare quando la glicemia è a livelli pericolosi. Potrebbero anche dover fornire tempo extra per un dipendente diabetico per trattare la malattia o ricevere formazione su come controllarla meglio, e possibilmente anche un orario modificato o cambio turno. Anche se non tutti i dipendenti diabetici hanno una disabilità come definita dall'ADA, i datori dovrebbero cercare di lavorare con chi ha la malattia o è a rischio, a meno che farlo non crei un onere eccessivo per l'azienda, secondo l'EEOC. Un onere eccessivo è definito come una difficoltà o spesa significativa.
Sotto l'Americans with Disabilities Act, la discriminazione sul lavoro è illegale se praticata da datori privati, governi statali e locali, agenzie di collocamento, organizzazioni sindacali e comitati di gestione del lavoro. Dopo il 16 luglio 1994, tutta la discriminazione sul lavoro fu resa illegale da qualsiasi datore, stato o governo locale con 15 o più dipendenti. La discriminazione in qualsiasi attività statale o locale è proibita indipendentemente dal numero di dipendenti. È anche illegale per un datore di lavoro ritorsione contro un dipendente che fa valere i suoi diritti sotto l'ADA, secondo la U.S. Equal Opportunity Employment Commission.
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