Salute e malattia
I fumatori che smettono con l'aiuto e il supporto degli altri hanno maggiori probabilità di rimanere liberi dal fumo. Infatti, secondo il sistema ospedaliero Atlantic Health del New Jersey, "I fumatori hanno quattro volte più probabilità di smettere quando coinvolti in un programma completo di cessazione del tabacco". Molte aziende vogliono incoraggiare i fumatori del loro staff a smettere. Se la vostra azienda non ha istituito un programma per smettere di fumare per i suoi dipendenti, ecco alcune idee per iniziarne uno.
Prima, cercate di ottenere una stima di quanti dipendenti sarebbero interessati a partecipare a un tale programma. Fate un sondaggio su una sezione rappresentativa dei dipendenti nella vostra sede — il 10% di un grande gruppo, per esempio — e scoprite quanti di loro fumano, e di questi, quanti vogliono smettere di fumare e parteciperebbero a un tale programma. Di solito i datori di lavoro pagano per i programmi, ma scoprite se i fumatori sarebbero disposti a pagare una piccola quota di tasca propria, nel caso sia l'unico modo per portarne uno dentro.
Andate al dipartimento risorse umane, o, se è una piccola azienda, alla persona che gestisce le responsabilità HR. Scoprite se ci sono piani in corso per portare un programma per smettere di fumare. Se no, chiedete se ne può essere portato uno. Rafforzate la vostra argomentazione con alcune statistiche sull'importanza della salute dei dipendenti. Per esempio, i Centers for Disease Control and Prevention riportano che "Dal 2000 al 2004, il fumo di sigaretta è stato stimato responsabile di 193 miliardi di dollari in perdite economiche annuali legate alla salute negli Stati Uniti (96 miliardi in costi medici diretti e circa 97 miliardi in produttività persa)." Anche il Surgeon General ha riportato nel 2004 che "L'evidenza è sufficiente per inferire una relazione causale tra fumo e stato di salute diminuito che può manifestarsi come aumento dell'assenteismo dal lavoro e aumento dell'uso di servizi di cura medica." Offritevi volontari per ottenere informazioni su come avviare un programma per la persona HR.
Cercate informazioni. Le aziende che forniscono servizi di assicurazione sanitaria possono offrire o essere in grado di raccomandare seminari per i dipendenti su come smettere di fumare. Ci sono anche aziende che esistono per fornire corsi per smettere di fumare; due esempi sono Nicotine Solutions e Allen Carr's Easyway to Stop Smoking. Presentate le informazioni al vostro contatto HR.
Se la vostra azienda non pagherà per tali corsi, chiedete se potete avviarne uno vostro usando le strutture aziendali, come una sala riunioni, e una fotocopiatrice per i volantini. Se sì, e i dipendenti sono disposti a pagare per il servizio, ottenete un preventivo dai professionisti e scoprite quante persone sono interessate. Vedete se potete programmare una classe introduttiva per far iscrivere i dipendenti interessati.
Un'altra opzione è chiamare la vostra filiale locale della American Lung Association per scoprire le loro cliniche di gruppo Freedom from Smoking.
Se l'azienda fornirà solo un'area riunioni e nient'altro, e i dipendenti non vogliono o non possono contribuire, potete comunque avviare un gruppo per smettere di fumare da soli. Un'opzione è avviare un gruppo di Nicotina Anonimi. Usando un programma a 12 passi simile a quello degli Alcolisti Anonimi, NA aiuta i membri a smettere di usare tabacco e prodotti con nicotina e sviluppare una vita più arricchente. O, se questo sembra ancora troppo formale, programmate semplicemente un incontro aperto per fumatori che vogliono smettere e fumatori che hanno smesso per supportarsi a vicenda. Può essere un forum per discutere i benefici di diversi metodi e prodotti progettati per smettere di fumare. Incontri regolari — una o due volte a settimana — e frequenti incoraggiamenti reciproci durante gli altri giorni aiuteranno tutti a rimanere liberi dal fumo.
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